Шкала преміювання робітників за здачу продукції з першого подання

Здача продукції контролерові ВТК з першого подання, % від обсягу виготовленої продукції		95-100	90-95	85-90
Розмір премії, % відрядного заробітку

4) за умови перевиконання планового завдання до 10 % тарифна розцінка зростає в 1,5 рази, а в разі більшого — у 2 рази.

Задача 15.5. У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 робітників четвертого розряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 96,5 коп. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника складає 1815 год. Коефіцієнт виконання виробничих норм у середньому очікується на рівні 1,2.

Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху підприємства.

Теми рефератів

1. Резерви підвищення продуктивності праці та шляхи їх використання за сучасних умов господарювання.

2. Світовий досвід використання моделей мотивації трудової діяльності у підприємницькій діяльності фірм.

3. Формування внутрішньофірмової політики оплати праці.

4. Вибір форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності.

5. Зарубіжний і вітчизняний досвід участі працівників у прибутках (доходах) та власності приватизованих підприємств.

15.4.Тести для самоконтролю

1. Продуктивність праці – це:

а) витрати суспільно-необхідної праці на виробництво одиниці продукції;

б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;

в) продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживні вартості;

г) міра кількості затраченої праці;

д) кількість продукції за одиницю робочого часу.

2. До безгрошових методів мотивації результативної діяльності працівників належать:

а) гнучкі робочі графіки;

б) оплата навчання;

в) доплата за стаж;

г) пільгове користування житлом;

д) правильна відповідь відсутня.

3. Механізм державного регулювання оплати праці реалізується через:

а) механізм стимулювання та механізм соціального захисту;

б) механізм оплати праці та механізм соціального захисту;

в) систему заходів щодо встановлення певного рівня безробіття;

г) державну політику соціального захисту.

4. Державний соціальний захист реалізується через:

а) становлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

б) впровадження допомоги сім’ям з низькими доходами;

в) реалізацію політики скорочення державних видатків;

г) скорочення посадових окладів працівникам державних установ та організацій.

5. Оплата праці – це:

а) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат;

б) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги;

г) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу.

6. Основна заробітна плата – це:

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.

7. Основна частина заробітної плати працівника не залежить від:

а) результатів його праці;

б) рівня його кваліфікації;

в) складності робіт, що ним виконуються;

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.

8. Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою:

а) установлення мінімальної заробітної плати;

б) оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів;

в) обмеження верхньої межі заробітної плати найманого працівника;

г) установлення єдиної державної тарифної системи оплати праці найманого працівника для підприємств усіх форм власності.

9. До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належать регулювання:

а) мінімальної заробітної плати;

б) оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету;

в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;

г) усі наведені відповіді правильні.

10. Мінімальна заробітна плата – це:

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за повний місяць);

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.

11. Тарифна система оплати праці використовується для...

а) порівняння праці різної якості та кількості;

б) розподіл робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та кваліфікації за певною системою;

в) формування та регулювання (диференціації) основної частини заробітної плати;

г) вирішення лише б) і в) завдання;

д) вирішення кожного із зазначених завдань.

12. Тарифна система оплати праці працівників включає...

а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник, регіональний та галузевий коефіцієнти;

в) тарифні ставки, тарифні сітки;

г) тарифні ставки, посадові оклади;

д) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.

ТЕМА 16. ВАЛОВІ ВИТРАТИ І ЦІНА НА ПРОДУКЦІЮ (ПОСЛУГИ)

16.1.Питання для теоретичної підготовки

1. Поточні витрати на продукування виробів (послуг), їх класифікація та структура.

2. Кошторис виробництва і повна собівартість товарної продукції.

3. Обчислення собівартості окремих виробів.

4. Стратегія та шляхи зниження поточних витрат.

5. Ціна на продукцію (послуги): сутнісна характеристика, види, методи встановлення та регулювання.

Питання для поглибленого вивчення теми

1. Зміна критичного обсягу виробництва продукції під впливом окремих чинників.

2. Прогнозування собівартості нових виробів на етапі їх проектування.

3. Можливі напрями удосконалення ціноутворення на продукцію (послуги) в Україні.