Трактовка проблемы занятости и безработицы в кейнсианском направлении экономической теории

Кейнсианская трактовка была изложена в 1936 году. В основе кейнсианского подхода лежат следующие постулаты:

1) заработная плата не проявляет гибкости в сторону снижения;

2) рынок труда является несовершенным и вторичным по отношению к рынку экономических благ;

3) факторы производства не являются взаимозаменяемыми, особенно в краткосрочном периоде.

Причины неэластичности заработной платы в сторону снижения объясняются эффектом храповика и денежными иллюзиями домохозяйств. Последнее сводится к тому, что любое снижение номинальной заработной платы воспринимается как снижение жизненного уровня, поэтому сокращается NS на рынке труда.

Несостоятельность классической теории занятости Кейнсом показывается по следующим направлениям.

I. Денежный рынок не является настолько гибким, чтобы обеспечить равенство сбережений и инвестиций. Никогда планы домохозяйств относительно сбережений не совпадают с планами предпринимателей относительно инвестиций. Население сберегает не только под воздействием роста ставки ссудного процента.

Мотивы сбережений, не зависящие от ставки ссудного процента, сводятся к следующим:

а) сделать крупную покупку в будущем;

б) уменьшить бремя взносов по кредитам;

в) ради удобства иметь запас ликвидных средств;

г) в силу сложившейся привычки сберегать;

д) в целях реализации планов поступления в учебные заведения;

ж) сбережение может рассматриваться как мера

предосторожности от непредвиденных случаев;

з) сбережение как средство сохранения достигнутого уровня потребления после выхода на пенсию.

II. Второй объект критики – тезис об эластичности соотношения цен и заработной платы. Заработная плата не эластична в сторону снижения (эффект храповика, денежной иллюзии), но может очень быстро расти под воздействием роста производительности труда.

III. Классическая теория упрощенно трактует структуру денежного предложения, сводя последнее к текущим сбережениям домохозяйств. Кейнс в структуре денежного предложения дополнительно выделяет:

1) изменение остатков денежных средств на руках у населения;

2) изменение банковского предложения.

Рынок труда по Кейнсу играет второстепенную роль, и его конъюнктура определяется величиной эффективного спроса.

Эффективный спрос – это такой объем спроса, который позволяет реализовать весь предложенный на рынке объем экономических благ. Он достигается при равенстве совокупного спроса и совокупного предложения.

Модель влияния эффективного спроса на величину спроса на труд проиллюстрируем с помощью рис. 7.7.

На рынке труда формируется лишь заработная плата и предложение труда, а спрос на труд (ND) всецело определяется величиной эффективного спроса, который устанавливается в точке пересечения AD и AS на рынке экономических благ (рис. 7.7).

В первом квадранте определяется величина эффективного спроса Y*, которая проецируется на график производственной функции Y(N), в результате определяется спрос на труд в размере N_0. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности (dY/dN) определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N_0, т.е. ставку номинальной зарплаты W_0.

Изменение ставки зарплаты оказывает влияние на величину спроса на труд (ND), но в пределах, устанавливаемых Y*.

В случае снижения заработной платы ниже W₀ работодатели все равно не смогут нанять работников больше, чем N_0, т.к. иначе предложение благ превысит Y*, и на рынке благ образуется излишек.

Поэтому график ND не совпадает с графиком предельной производительности, а представляет собой ломаную линию А – В – N_0.

Рис 7.7– Модель концепции занятости формирования спроса на труд (ND) в кейнсианской концепции занятости