Нужно ли при выдаче сотруднику подарка начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование?

Ответ на этот вопрос зависит от того, заключает организация с сотрудниками при выдаче подарка письменный договор дарения или нет.

На стоимость подарка страховые взносы не начисляйте, если он передается на основании договора дарения, заключенного в письменной форме. Если письменный договор дарения не оформляется и подарок выдается сотруднику на основании иных документов (например, трудового или коллективного договора), то на стоимость подарка страховые взносы начислить нужно (ч. 1 ст. 7, ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Такие разъяснения приведены в письмах Минздравсоцразвития России от 5 марта 2010 г. № 473-19, от 27 февраля 2010 г. № 406-19.

«Главбух» советует

Есть аргументы, позволяющие не начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при выдаче сотруднику подарка, даже если договор дарения заключен в устной форме. Дело в том, что законодательство не ставит отнесение договора дарения к гражданско-правовым договорам в зависимость от формы его заключения (устной или письменной). Исключением из этого правила являются случаи, когда письменная форма такого договора обязательна. В частности, если организация передает на безвозмездной основе:

- имущество стоимостью более 3000руб.;

- недвижимое имущество.

Такой вывод позволяет сделать статья 574 Гражданского кодекса РФ.

В остальных случаях организация вправе заключить договор дарения в устной форме, опираясь на положения пункта 1 статьи 574 Гражданского кодекса РФ. Однако, если организация воспользуется данной точкой зрения, не исключено, что свое мнение ей придется отстаивать в суде.