Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Эффективность корпоративного хозяйствования в динамически функционирующей рыночной экономике в решающей мере зависит от системы менеджмента и его профессионализма. В связи с этим нам еще предстоит пережить свою революцию менеджмента и менеджеров, без которой, как показывает мировой опыт, цивилизованное общество построить невозможно. А для этого предстоит изменить традиции пренебрежительного отношения к менеджменту вообще и к обучению управлению в частности.
До сих пор у нас широко распространено мнение, что управлять людьми несложно, никаких специальных знаний для этого не требуется, нужны лишь минимальные организаторские способности и некоторый опыт.
Менеджмент по опыту цивилизованных индустриально развитых стран, да и по опыту реформирования управления в России, необходимо рассматривать как инновационный тип управления в системе горизонтальных рыночных отношений между производителями, потребителями и посредниками.
Системно-инновационный тип управления порожден потребностями открытой либеральной экономики и обладает вполне определенными чертами. К ним относятся: приоритеты экономических интересов и процессов, важность человеческого фактора, гибкие организационные формы, конкурентоспособные системы управления, профессиональная подготовка менеджеров.
Профессионализация менеджмента обусловлена нарастающей сложностью управления, которая определяется не столько увеличением масштабов управления, сколько усложнением его структуры и технологии, усилением динамики, повышением социальной ответственности, обострением конкуренции. Современный менеджмент — это управление в условиях экономического риска и угрозы банкротства. Все вышесказанное определило актуальность данной работы.
Цель курсовой работы – рассмотреть понятие и особенности профессионализации управления. Для решения поставленной цели, необходимо решит следующие задачи:
- изучить признаки профессионализации управления;
- обозначить функции профессионализации управления;
- выделить основные виды развития профессионализации;
- проанализировать проблемы профессиональной подготовки управленческих кадров;
- определить перспективы развития системы профессионализации.
Объект исследования – процесс профессионализации, предмет – методы и инструменты профессионализации управления.
Курсовая работа имеет следующую структуру – введение, основная часть (2 главы), заключение, библиографический список.
Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 188 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!