Пример 3.5

Рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 1000 шт.

Нормы времени на обработку: изделия А – 55,48 мин. по 4 разряду и Б – 5,22 мин. по 5 разряду.

Тарифные ставки: 4 разряда – 91,32 р., 5 разряда – 104,57 р. в час.

Решение.

1. Определяем расценки

Р_А=

2. Месячный заработок составит

З_СД^А = 84,44·200 = 16880 р.

З_СД^Б = 9,10·1000 = 9100 р.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 3.1

Определить плановую численность работающих, если известно, что планируется увеличить выпуск продукции на 20 %, а выработку – на 5 %. Исходные данные базового года по вариантам приведены в табл. 3.7.

Таблица 3.7

Показатели базисного года	Варианты
1. Объем продукции, тыс. р.
2. Среднесписочная численность работающих, чел.

Задача 3.2

Определить количество основных рабочих механосборочного цеха по изделиям и по профессиям. Годовое задание и трудоемкость изделий представлены в табл. 3.8.

Таблица 3.8

Показатели	Изделие 1	Изделие 2
Годовой выпуск, шт.
Изменение незавершенного производства, шт.	+80	+30
Трудоемкость, нормо-ч:
токарной обработки;
фрезерования;
Продолжение табл.3.8
сверления;
сборки
Средний коэффициент выполнения норм рабочими	1,25	1,2

Планируемые невыходы рабочих в процентах: отпуск — 9; государственные обязанности — 0,8; болезни и декретные отпуска — 3,7. В году 255 рабочих дней. Годовой фонд времени - 2079 ч.

Задача 3.3

По данным табл. 3.9 определить количество рабочих, которые могут быть высвобождены в результате проведения ряда мероприятий по совершенствованию производства.

Таблица 3.9

Показатели	Варианты
1. Численность ППП, чел.
2. Фактически отработанное каждым работником время за год, ч
3. Удельный вес производственных рабочих в общей численности ППП, %

В плановом году фактическое время работы каждого работника запланировано увеличить на 15 ч.

Задача 3.4

В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 240 млн р. при списочном составе работающих 156 чел. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 450 тыс.р. каждое. Предусматривается увеличение незавершенного производства на 40 комплектов, т.е. на 18 млн р. Задание по росту производительности труда составляет 8 %. Как изменится численность (списочный состав) рабочих в планируемом периоде?

Задача 3.5

В отчетном году предприятие с численностью работающих в 3000 чел. изготовило продукции на 18000 тыс. р. По плану следующего года объем выпущенной продукции должен увеличиться до 19500 тыс. р., а плановая численность ППП должна составить 2950 чел.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в отчетном году составила 99100 тыс. р. в плановом - предполагается ее увеличить до 108000 тыс. р.

Определить:

1) производительность труда на предприятии в отчетном и плановых годах,

2) запланированный рост производительности труда.

3) показатель фондовооруженности в отчетном и плановом году, планируемый его рост.

4) сравнить показатели роста производительности труда и фондовооруженности.

Сделать вывод о целесообразности запланированного процента роста фондовооруженности.

Задача 3.6

Определить экономию численности рабочих в плановом периоде за счет изменения объема выпуска продукции. Исходные данные представлены в табл. 3.10.

Эффективный фонд времени одного рабочего в году - 1780 ч. Коэффициент выполнения норм – 1,2.

Таблица 3.10

Наименование изделий	Трудоемкость единицы продукции, нормо-ч	Выпуск продукции, шт.
По отчету	По плану
А Б В

Задача 3.7

За третий квартал предприятие достигло следующих показателей в работе, приведенных в табл. 3.11.

Таблица 3.11

Показатель	Третий квартал	В % ко второму кварталу
1. Объем продукции, тыс.р.		153,8
2. Численность работников, чел.		125,0
3. Средняя выработка, тыс.р.		123,1

Определить:

а) прирост продукции (тыс.р.) вследствие увеличения численности работающих;

б) прирост продукции за счет повышения производительности труда, % и тыс.р.

Задача 3.8

Определить:

1) число рабочих;

2) тарифный часовой, дневной и месячный фонд заработной платы рабочих механического участка при условиях работы, приведенных в табл. 3.12.

Доплаты к тарифному фонду составляют: за работу в ночное время - 2,5 %; за бригадирство - 1,2 %; за сокращенный рабочий день подростков - 0,5 %; за отпуск - 4,5 %; за выполнение государственных обязанностей - 0,7 %.

В месяце 22 рабочих дня, продолжительность смены равна 8 ч.

Таблица 3.12

Показатель	Вариант
Месячное производственное задание, нормо-ч
Разряд работ
Часовая тарифная ставка	17,54	16,06
Средний процент выполнения рабочими норм выработки

Задача 3.9

В истекшем году списочный состав цеха был 400 чел. На предстоящий год предусматривается увеличение объема работ на 30 %, что составит 105 млн р., и рост производительности труда на 10 %.

Определить необходимую численность работающих на предстоящий год.

Задача 3.10

На основе приведенных данных о работе предприятия определить недостающие показатели и заполнить табл. 3.13 до конца.

Таблица 3.13

Показатель	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год	Прирост продукции за счет изменения
В %	В ед. изм.	численности	выработки
1.Объем товарной продукции, тыс.р.
2. Численность работающих, чел.
3. Производительность труда, р./чел.			4,5

Задача 3.11

Производственное задание для участка на месяц установлено 300 комплектов изделий вместо 280 в прошлом месяце. Условия выполнения работ в отчетном месяце и плановые нормативы приведены в табл. 3.14.

Таблица 3.14

Показатели	Отчет	План
Трудоемкость одного комплекта, чел.-ч
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,6	7,8
Число рабочих дней в месяце
Число вспомогательных рабочих, % от основных

Определить выработку на одного рабочего по отчету и по плану в нормо-ч, а также запланированный процент роста производительности труда.

Задача 3.12

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 43 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 37 человек, ушли на пенсию 15 человек, поступили в учебные заведения и призваны на службу в армию 12 человек, переведены на другие должности внутри предприятия 35 человек. За год на предприятие поступило 53 человека.

Определить: а) коэффициент текучести кадров;

б) общий коэффициент оборота кадров;

в) коэффициент приема кадров;

г) коэффициент выбытия.

Задача 3.13

Определить заработную плату всей бригады и каждого ее члена при бригадной сдельной оплате труда, если по нормам трудоемкости сборка одного изделия составляет 45 нормо-ч, в том числе по 3 разряду – 14, по 4 – 12, по 5 – 19 нормо-ч. За месяц бригадой собрано 27 изделий. Условия труда нормальные. В течение времени фактически было отработано рабочим 3 разряда 180 ч, рабочим 4 разряда – 169 ч, рабочим 5 разряда – 200 ч. Часовая тарифная ставка по разрядам показана в табл. 3.15.

Таблица 3.15

Разряд
Часовая тарифная ставка (нормальные условия труда)	109,0	115,0	129,0

Задача 3.14

Дневная норма выработки рабочего составляет 240 деталей, месячная – 5760. Фактически рабочий изготовил 6920 деталей. Разряд работы – 4, условия труда – нормальные. По действующему на данном предприятии положению о сдельно-прогрессивной системе оплаты труда на всю продукцию, выработанную сверх исходной базы, установленной на уровне выполнения норм выработки на 115 %, сдельные расценки увеличиваются в два раза.

Определить:

Задание 1.

Заработную плату рабочего за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе.

Задание 2.

Заработок рабочего, при условии, если бы он изготовил 6320 деталей?

Примечание. Часовая тарифная ставка 4 разряда равна 113,2 р.

Задача 3.15

Рассчитать заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на изготовление единицы изделия составляет 0,95 нормо-ч, сдельная расценка 156,0 р., за месяц изготовлено 250 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия 20 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения — 1,6 % сдельного заработка. Отработано 22 рабочих дня при 7-часовой продолжительности рабочего дня.

Задача 3.16

Рассчитать косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц слесаря-ремонтника, обслуживающего трех основных рабочих, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты. Его дневная тарифная ставка 860,0 р., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих — по 12 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 820 изделий.

Задача 3.17

Рассчитать основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельный заработок рабочего 2500 р. за месяц, план выполняется на 105 %. По действующему положению рабочему выплачивается премия: за выполнение плана 16 %, за каждый процент перевыполнения - 1,6 % сдельного заработка.

Задача 3.18

Плановая численность рабочих цеха 850 человек, из них 250 рабочих получают доплаты за условия труда в размере 5 %, 160—в размере 10 %, 180 – в размере 15 % и 260 - в размере 20 %. Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 25,5 млн р.

Рассчитать:

· общую сумму доплат за условия труда;

· средний размер доплат за условия труда;

· годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.

Задача 3.19

Рабочий за месяц (169,2 ч) изготовил изделий А- 10 шт., Б -130 шт., В -150 шт. Трудоёмкость изготовления изделия А - 2 нормо-ч, Б -0,5 нормо-ч, В -0,8 нормо-ч. Часовая тарифная ставка – 200,0 р.

Доплаты за ночное время – 20 %, которое составляет 30 %. За выполнение плана выплачивается премия в размере 25 %. За каждый процент перевыполнения – 1,5 %. При сдельно-прогрессивной оплате тарифная ставка за перевыполненную часть увеличивается в 4 раза, а исходная база установлена на уровне 100 %.

Определить:

1) Основной сдельный заработок, дополнительную зарплату и общую зарплату при простой сдельной оплате труда;

2) Зарплату при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

3) зарплату при сдельно- прогрессивной оплате труда.

Задача 3.20

Определить месячную заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если по действу-ющему в данном производственном подразделении премиаль-ному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10 %, а в случае пере-выполнения плана за каждый процент перевыполнения выпла-чивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам. Другие исходные данные приведены в табл. 3.16.

Таблица 3.16

Показатели	Значение
Норма времени на изготовление единицы изделия, нормо-ч	1,3
Фактическая месячная выработка рабочего, шт.
Часовая тарифная ставка, р.
Номинальный месячный фонд времени одного рабочего, ч

Задача 3.21

Определить месячный заработок служащего при штатно-окладной системе оплаты труда. Исходные данные приведены в табл. 3.17.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Таблица 3.17

Показатели	Вариант
1	2	3	4	5	6
Количество рабочих дней в месяце по плану
Продолжение табл. 3.17
в том числе праздничные дни
Фактическое количество рабочих дней, отработанных за месяц
в том числе праздничные дни
Месячный оклад служащего, р.
Установленный размер премии по результатам работы, %

Задача 3.22

Определить месячную заработную плату каждого работ-ника производственного подразделения, при условии, что на предприятии применяется бестарифная система оплаты труда. Исходные данные приведены в табл. 3.18.

Таблица 3.18

Показатели	Вариант
Списочный состав работников подразделения:
а) начальник:
- фактическая месячная заработная плата за прошлый год (ЗФ), тыс. р.	8,0	10,2	8,5	12,4	10,6
- количество отработанных часов в месяц (Т), ч.
Продолжение табл. 3.18
- коэффициент трудового участия (КТУ)	1,6	1,5	1,8	1,6	1,7
б) экономист:
- ЗФ,тыс. р.	5,0	6,8	5,6	7,8	6,6
- Т, ч
- КТУ	1,4	1,3	1,4	1,3	1,3
в) инженер-конструктор:
- ЗФ, тыс. р.	4,9	4,8	5,0	5,4	5,2
- Т, ч
- КТУ	1,3	1,2	1,3	1,2	1,3
г) инженер-технолог:
- ЗФ, тыс. р.	3,5	5,0	5,6	5,2	4,8
- Т, ч
- КТУ	1,2	1,3	1,2	1,3	1,2
д) бухгалтер:
- ЗФ, тыс. р.	3,6	9,2	7,6	10,5	8,8
- Т, ч
- КТУ	1,4	1,5	1,3	1,4	1,5
е) диспетчер:
- ЗФ, тыс. р.	2,1	4,2	4,6	4,4	4,5
- Т, ч
- КТУ	1,1	1,2	1,1	1,1	1,2
ж) секретарь:
- ЗФ, тыс. р.	2,0	2,8	2,6	2,4	2,8
- Т, ч
- КТУ	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
Минимальный месячный уровень заработной платы за прошлый год, тыс. р.	2,0	2,4	2,2	2,0	2,4
Продолжение табл. 3.18
Месячный фонд оплаты труда работников подразделения, тыс. р.	29,1	43,0	39,5	48,1	43,3

Задача 3.23

На основании исходных данных, приведенных в табл. 3.19, определить для рабочего-сдельщика:

• заработную плату при прямой сдельной оплате труда;

• дополнительную зарплату;

• зарплату при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

• зарплату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Примечание. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за перевыполненную работу расценка (тарифная ставка) увеличивается в 4 раза.

Таблица 3.19