Производительность и Оплата труда

Практическое занятие № 3

ТЕМА: ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Численность рабочих может быть определена с использованием следующих методов:

· по трудоемкости производственной программы (по нормам времени);

· по числу рабочих мест;

· по нормам обслуживания;

· по нормативам численности.

По трудоемкости производственной программы определяется численность тех рабочих (основных или вспомогательных), труд которых может быть пронормирован

где QJ - объем производства j-го изделия, шт.;

tJ - трудоемкость j-го изделия (норма времени на выпуск единицы продукции), нормо-ч;

n - число позиций в номенклатуре выпускаемой продукции;

FД - годовой действительный (полезный) фонд времени одного рабочего, ч;

KВ.Н. - коэффициент выполнения норм времени.

,

где	FРД - количество рабочих дней в плановом периоде;
	ТСМ - продолжительность смены, ч;
	fCM - число смен.

По числу рабочих мест ведется расчет как основных, так и вспомогательных рабочих

где	WP.M. - число рабочих мест;
	КСП - коэффициент списочного состава.

.

По нормам обслуживания определяется численность вспомогательных рабочих

где - суммарное число обслуживаемых объектов в смену (станков, рабочих мест и т.д.);

НО - норма обслуживания (число обслуживаемых объектов одним рабочим в смену).

По нормативам численности. Этот метод применяется для определения численности складских, транспортных рабочих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, труд которых трудно пронормировать. Их численность определяется в зависимости от общего объема погрузочно-разгрузочных работ, площади помещения, территории предприятия и других показателей.

Для определения численности руководителей, специалистов и технических исполнителей могут использоваться два метода:

1.По штатным расписаниям, которые разрабатываются в момент создания предприятия и в дальнейшем могут пересматриваться.

2. По нормативам численности. При использовании этого метода численность работников определенной специальности ставится в зависимость от двух-трех важнейших показателей деятельности соответствующего подразделения предприятия и определяется по специально разработанным таблицам.

Движение кадров на предприятии характеризуется коэффициентами, приведенными в табл. 3.1.

Производительность труда измеряется двумя показа-телями: выработкой и трудоемкостью.

Выработка (q):

1. Это количество продукции, производимое в единицу времени

где Q - количество произведенной продукции;

T - затраты рабочего времени на производство продукции.

2. Это количество продукции, приходящееся на одного работающего

где RППП - численность промышленно-производственного персонала, чел.

Таблица 3.1
Показатель	Расчетная формула	Обозначение
1. Коэффициент выбытия кадров (КВ.К.)		RУВ – численность работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, чел.; – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
2. Коэффициент приема кадров (КП.К.)		RПР – численность принятых за период работников, чел
3. Коэффициент текучести кадров (КТ.К.)		- численность работников, уволенных за период по внеплановым причинам (собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины), чел.
Продолжение табл. 3.1
4. Коэффициент стабильности кадров (КС.К.)		– среднесписочная численность работающих в период, предшествующий отчетному, чел.; RПР - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
5. Коэффициент оборота (КО.К.)		- суммарное число принятых и выбывших за отчетный период, чел.
6. Среднесписочная численность работников () a) за месяц   б) за год		FКД – календарное число дней месяца     , ,…, , - среднесписочная численность работников по месяцам

Трудоемкость (t) - затраты времени на производство единицы продукции

.

Изменение производительности труда определяется на основе изменения затрат труда (изменения численности) по каждому фактору при работе в новых условиях по сравнению с базовым периодом.

Существующая единая классификация факторов роста производительности труда включает следующие группы:

1. Повышение технического уровня производства.

2. Совершенствование управления, организации произ-водства и труда.

3. Изменение объема объема и структуры производства.

4. Отраслевые факторы, ввод в действие и освоение новых мощностей и т.д.

Доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда, % (DN_ПТ)

где	- рост численности ППП, %;
	- рост объема продукции, %.

Расчет производится лишь в тех случаях, когда >= 100 %, >=100 %.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис. 3.1).

Графическое изображение форм оплаты труда приведено на рис. 3.2 и 3.3.

Рис. 3.1. Формы и системы оплаты труда

Рис. 3.2. Формы сдельной оплаты труда

Рис. 3.3. Формы повременной оплаты труда