Бестарифная система оплаты труда

Помимо тарифной существуют и бестарифные системы заработной платы. Они включают следующее.

· Распределение коллективного заработка по паям. Пай – это ранг работника в зависимости от должности.

· Оплата труда от “лидера”. Наибольшая ставка у руководителя предприятия, остальные ставки устанавливаются по иерархической лестнице в процентах от “лидера”.

· Организация оплаты труда по коэффициентам трудового участия.

· “Плавающие” оклады – при оплате труда наемных руководителей и специалистов по контракту.

Оклад руководителя (ЗП_Р) определяется по формуле

,

где - коэффициент снижения (увеличения) уровня выпол-нения обязательств;

- коэффициент роста производительности труда и выпуска продукции;

- выплата из прироста прибыли в процентах к общей прибыли.

При бестарифной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия (подразделения).

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период

2. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех и т. д.) - (M_i)

,

где Кi - квалификационный уровень работающего. Определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период (ЗПФi) на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период(ЗПmin)   ,

Fi- количество отработанных часов;

КТУi - коэффициент трудового участия работника.

3. Определяется общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения - (М)

где n - количество работающих в подразделении;

М_I – количество баллов, заработанных каждым i-м работником.

4. Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла, р. - (d)

где ФОТ – фонд оплаты труда подразделения, р.

5. Начисляется заработная плата каждому работнику подразделения - (ЗП_i)

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников при бестарифной системе представлен в табл. 3.4.

Бестарифная система аналогична обычной системе оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТС применяются коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

В условиях рыночной экономики заработная плата работающих может определяться в зависимости от объема реализации продукции и услуг - показателя, определяющего эффективность работы предприятия. Эта форма особенно эффективна для управленческого персонала.

Примерная шкала корректировки оплаты труда управленческого персонала приведена в табл. 3.5.

Таблица 3.4

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригадами

ФИО	Квалификаци-онный уровень работника, К	Отработа-но часов, F	КТУ	Количество баллов, М=К∙F∙КТУ	Оплата одного балла, р., d = ФОТ/М	Фактический фонд оплаты труда, р., ФОТ= Мi∙d
1. Иванов А.И. 2. Дроздов И.П. 3. Попов И.Ф. 4. Сидоренко Т.И. 5. Петров В.К.	2,0 2,4 2,6   1,0 1,3		1,0 1,0 0,8   0,9 1,0		3,46 3,46 3,46   3,46 3,46
Итого

Таблица 3.5

Примерная шкала корректировки оплаты труда

управленческого персонала

Должность	Процент оплаты	Примечание
Директор предприятия	1,5	От объема реализации
Зам. директора по производству		От начисляемой оплаты директора
Главный бухгалтер		От начисляемой оплаты директора
Бухгалтер по учету товарно-материаль-ных ценностей		От начисляемой оплаты главного бухгалтера.

В данном варианте оплаты административно-управленческого персонала твердые оклады не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.

Контрактная система

Предусматривает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

В условиях рыночных отношений в оплату работника включаются доходы от собственности. С учетом доходов от собственности типовая модель исчисления ФОТ подразделе-ния и дохода сотрудника предприятия выглядит следующим образом:

1. Распределение единого ФОТ фирмы между его подразделениями

где ФОТФ, ФОТПОДР - ФОТ фирмы, подразделениями;

Кij - коэффициент качества труда i-го работка j-го подразделения;

m - численность работающих в подразделении;

n - количество подразделений в фирме.

2. Заработная плата i-го работника - (ЗП_i)

3. Размер дохода (Д_i) любого работника за определенный период времени с учетом его квалификации и трудового вклада, полученного результата и вложенных личных средств в предприятие

,

где ФРС - фонд распределения по собственности;

Вi - размер капитала, вложенного i-м работником в предприятие;

- суммарный размер капитала, вложенного всеми работниками в предприятие.

ЗАДАЧИ