РынОК труда

При исследовании рынка труда необходимо использовать следующие группы населения по их отношению к рынку труда:

I. Для получения полной картины трудового потенциала страны, изучения национального рынка труда население делится на:

1) трудовые ресурсы (S_tr);

2) население трудоспособного возрас та (S_tv) – это все лица в возрастных границах: для женщин – от 16 до 54 лет включительно, для мужчин – от 16 до 59 лет включительно;

3) численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп рабочего возраста (S_inv) – это население, нетрудоспособное по состоянию здоровья в трудоспособном возрасте;

4) численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях (S_pen.tv);

5) численность фактически работающих подростков (S_<16) – лица младше 16 лет, занятые на рынке труда;

6) численность фактически работающих пенсионеров (S_>tv) – лица пенсионного возраста (женщины – с 55 лет, мужчины – с 60 лет), занятые на рынке труда.

Все эти группы лиц взаимосвязаны между собой через следующий алгоритм:

.

На основе этих данных рассчитываются показатели демографической нагрузки:

Таблица 1. - Формулы расчета коэффициентов демографической нагрузки

Показатели	Формулы расчета
1. Коэффициент потенциального замещения
2. Коэффициент «пенсионной нагрузки»
3. Коэффициент общей нагрузки

II. Рыночные отношения, формировавшиеся в РФ с 1991 года повлекли существенные изменения в статистику рынка труда. Появились новые показатели:

1) экономически активное население (Э_а);

2) экономически неактивное население (Э_на).

По этой структуре проводится расчет следующих показателей:

Таблица 2. - Формулы расчета коэффициентов экономической активности

Показатели	Формула расчета
1. Коэффициент экономической активности
2. Коэффициент занятости населения
3. Коэффициент занятости Эа населения
4. Коэффициент безработицы

Для анализа эффективности использования трудовых ресурсов составляются балансы рабочего времени для расчета показателей структуры и использования фондов рабочего времени, показателей использования рабочего времени:

Таблица 2.1.3. Формулы расчета показателей использования рабочего времени

Показатели	Формулы расчета
1. Календарный фонд рабочего времени (КФ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия	КФ = Фактически отработанные чел.-дни + Целодневные простои (чел.-дни) + Неявки на работу (чел.-дни)
2. Табельный фонд рабочего времени (ТФ)	ТФ = КФ – неявки в связи с праздничными и выходными днями
3. Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ)	МВФ = ТФ – неявки в связи с очередными отпусками
4. Коэффициент использования МВФ
5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода
6. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня
7. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц

Анализ движения рабочей силы включает систему абсолютных и относительных показателей.

Анализ движения рабочей силы включает систему абсолютных и относительных показателей. Относительные показатели движения рабочей силы представлены в таблице 2.1.4. Все эти коэффициенты рассчитываются отношением соответствующего оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников.

Таблица 2.1.4. Формула расчета коэффициентов экономической активности

Показатели	Формула расчета
1. Коэффициент оборота по приему
2. Коэффициент оборота по выбытию
3. Коэффициент общего оборота рабочей силы
4. Коэффициент текучести кадров
5. Коэффициент постоянства кадров
6. Коэффициент замещения рабочей силы

Если значение коэффициента замещения >1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель <1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, что приводит к безработице.