Двухсторонняя монополия на рынке труда

Государство обязано активно содействовать ограничению мо­нопсонии. Особую роль в формировании конкурентного рынка труда играют также профсоюзы. В развитых рыночных экономи­ках сильные профсоюзы противостоят гигантским корпорациям,

Глава 11. Рынки факторов производства

ни в чем не уступающим им по своей мощи. Такая рыночная си­туация получила в экономической теории название двухсторон­ней монополии.

Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыноч­ную структуру, при которой единственный продавец и единствен­ный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора произ­водства.

Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной сто­роны, действует единственная фирма-монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а с другой сто­роны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 11.17).

Линия средней стоимости ресурса (AIC _L) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с пре­дельными затратами профсоюза (МС ^проф) — ставкой заработной млаты, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.

Оптимум фирмы монопсониста (Е_M): М1С _L ^м = MRP_L

Оптимум профсоюза (Е_П): МR ^проф = МС ^проф.

Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (W_з).

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции лю-

Часть II. Микроэкономика

бая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на моноп- сонистическом рынке рабочей силы. Пока государство устанав­ливает минимальную зарплату ниже уровня, соответствующего точке, в которой MRP_L = MIC для монополистических предпри­нимателей, после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее число рабочих.