Понятие нормирования и основные виды норм

Оценка величины наличных трудовых ресурсов предприятия по данным среднесписочных составов является наиболее общей и не отражает полностью их фактического и возможного использования.

Нормирование труда – это важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда, определяются его результаты, осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.

Из всех ресурсов, используемых на предприятии, наиболее динамичным, т.е. способным к сокращению, являются затраты труда. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов.

Цель нормирования труда – обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов на основе всемерных усилий по снижению трудовых затрат.

Связь между нормированием, оплатой труда может быть установлена оплатой за один нормо-час работы определенной степени сложности в соответствии с различными видами деятельности и категориями работников. Тем самым нормо-час выступает единым измерителем объема работы, а цена нормо-часа – мерой оплаты труда.

Одновременно нормирование труда является гарантом обеспечения нормальной интенсивности труда работников, сохранения их здоровья.

Нормирование труда призвано выполнять следующие функции:

· способствовать определению необходимой численности работников предприятия;

· служить основой не только текущего, но и перспективного планирования;

· выступать средством учета индивидуального и коллективного труда, оценки стимулирования деятельности работников и коллективов;

· служить основой рациональной организации производства и труда;

· обеспечивать нормальную интенсивность труда в соответствии с принятыми критериями;

· гарантировать соблюдение интересов работника в части содержательности работ, поручаемых ему в соответствии с нормой;

· способствовать обеспечению перспектив профессионально-квалификационного роста работника;

· выполнять воспитательные функции.

Таким образом, основное назначение нормирования труда – активное воздействие на достижение двух взаимосвязанных целей: обеспечение производства и реализации продукции, а также воспроизводство человеческого ресурса.