Принципиальные положения оплаты труда

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально новых положениях. Как коллектив, так и отдельный работник имеют возможность получать для личного потребления определенную часть продукта, который они не только создали, но и реализовали на рынке, когда на созданный продукт нашелся покупатель, продукт признан общественно необходимым.

Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – вот два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Меняется подход к распределению по труду.

За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара.

Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов, например: изменяется профиль предприятия; одни производства исчезают, другие – появляются. В условиях рынка с его подвижностью рабочей силы работник ищет то место, где в наибольшей степени раскрываются его способности.

Однако появляется и отрицательный момент – неуверенность, чувство беспокойства и возможность безработицы.

С другой стороны, и предприниматель ограничен рядом факторов внешнего характера:

· установленным государством минимальным уровнем заработной платы;

· условиями коллективного договора (если он заключается) между предпринимателем и коллективом работающих;

· требованиями профсоюзных комитетов (там, где они имеются).

3.7. Нормирование труда.
Основные нормы труда: норма времени, норма выработки,
норма обслуживания, норма численности