Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1). Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

2). Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

3). Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

4). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

5). Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6). Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

7). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

8). Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФЙ).

9). Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

10). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

11). Нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.