Трудовой договор. 3.1.Понятие трудового договора:

3.1.Понятие трудового договора:

При устройстве на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, представляющий собой соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и выполнять правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)..

3.2.Стороны трудового договора:

· Работник – всегда физическое лицо.

· Работодатель:

– Юридическое лицо.

– Индивидуальный предприниматель.

– Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

3.3.Сроки трудового договора:

· На определённый срок не свыше 5-ти лет, если иной срок не установлен федеральным законом. При заключении срочного трудового договора в нём указывается срок и причина, послужившая основанием для его заключения (перечень оснований установлен ст. 59 ТК РФ).

· На неопределённый срок. Таковым считается договор, если:

– В нём указано, что он заключён на неопределённый срок.

– О сроке в нём ничего не сказано.

– Заключён срочный трудовой договор, но без достаточных к тому оснований, установленных контролирующим органом (Рострудинспекция) или судом.

3.4.Содержание трудового договора:

Трудовой договор состоит из следующих частей:

· Преамбула – в ней указываются стороны трудового договора.

· Условия трудового договора:

– Обязательные (существенные) условия. Они должны быть в любом трудовом договоре, потому что существенны и важны для сторон. К таким условиям относятся: наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; место работы с указанием конкретного подразделения; дата начала работы; права и обязанности работника и работодателя; условия оплаты труда и другие (см. ст. 57 ТК РФ).

– Дополнительные (факультативные) условия. Они включаются в трудовой договор в зависимости от договорённости сторон. К ним относятся: условия об испытании; условие об обязанности работника отработать в случае его обучения за счёт работодателя; о соблюдении государственной, коммерческой, служебной и иной тайны. Также дополнительными могут быть условия: о ненормированном рабочем дне; о дополнительном отпуске; о предоставлении служебного жилья; об оплате сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни; «золотые парашюты» и другие.

· Реквизиты сторон (см. практическую работу).