Практическое занятие № 5. Составление и заполнение трудового договора

3.10.Испытания при приёме на работу:

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а если его нет, то считается, что работник принят без испытания.

Испытание не устанавливается:

· Лицам, поступающим на работу по конкурсу.

· Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

· Несовершеннолетним.

· Лицам окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения.

· Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

· Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев и др.

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды. Когда он по уважительным причинам отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3-и дня с указанием причин. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Увольнение производится по статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и действие трудового договора продолжается.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что эта работа не является для него подходящей. То он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3-и дня.

3.11.Перевод на другую работу:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 72.2 ТК РФ:

· Катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, стихийные бедствия, эпидемии и т.д., ставящих под угрозу жизнь – для предотвращения указанных случаев или устранение их последствий.

· В случае простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технологического или организационного характера).

· Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества.

· Замещение временно отсутствующего работника.

Перевод осуществляется на срок до 1 месяца. Оплата труда в этих случаях производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Тестовый опрос: «Трудовой договор».