Российская модель рынка труда

Российская модель только складывается, тем не менее, уже сейчас можно сделать вывод, что ее формирование осуществляется за счет создания достаточно сбалансированного внутреннего и внешнего рынка труда. Это обусловлено рядом обстоятельств. Прежде всего, для России характерна низкая мобильность рабочей силы, причина этого состоит в высокой монополизации российской экономики, в результате которой работники перемещались по стране в строго организованном порядке, чтобы обеспечить рабочей силой возводимые государством предприятия в восточных и северных районах страны. Другие причины заключались в слабой привязке заработной платы к результатам и эффективности труда, в фактическом отсутствии рынка жилья, наличии административных ограничений на смену места жительства в связи с переходом на другую работу.

Еще одна причина состояла в том, что в стране существовала система социальных льгот и услуг, формируемых за счет социальных фондов предприятий. Чем дольше работник трудился на предприятии, тем больше он имел разнообразных преимуществ. В зависимости от стажа работники получали жилье, пользовались заводскими детскими садами и яслями, летними лагерями, льготными путевками в санатории, профилактории, дома отдыха, льготным питанием и т.д. Наличие подобных льгот и в настоящее время продолжает оказывать определенное влияние на российский внутренний рынок труда.

В России в настоящее время, как и в прошлом, нет благоприятных условий для самодвижения рабочей силы, поскольку рынок жилья создается лишь в наши дни, продолжают существовать административные ограничения по переезду, особенно в крупные города, не соблюдается график выплаты заработной платы и т.д.

Формирование российского рынка труда тормозится также рядом стратегических факторов. Это, прежде всего, продолжавшийся значительный период времени спад производства, причиной которого явился общий кризис экономической и политической систем, структурная перестройка, разрыв хозяйственных связей как между бывшими республиками СССР, так и регионами России, непродуманные и широкомасштабные приватизационные мероприятия, стихийная конверсия оборонного сектора. Спад привел к росту безработицы во всех ее формах, появилась массовая неконтролируемая миграция населения и рабочей силы как между странами СНГ и из горячих точек бывшего СССР и России, так и внешняя миграция в дальнее зарубежье, как правило, в виде «утечки умов». Все это углубляется несовершенством законодательства, неотработанностью взаимодействия административных и рыночных методов регулирования рынком труда.

Внешний рынок труда России формируется в настоящее время за счет подготовки кадров специалистов во всех типах государственных и частных учебных заведений, хотя в настоящее время доля частных учебных заведений в такой подготовке пока несущественна. Росту внешнего рынка рабочей силы способствует также формирование частного сектора, который не только поглощает значительную часть работников, высвобожденных на крупных предприятиях, но и создает многочисленные рабочие места для других категорий трудящихся, прежде всего, молодежи.

Вместе с тем продолжает сохраняться на многих предприятиях достаточно солидная база для подготовки и переподготовки кадров. С выходом промышленности из кризиса эта система обучения и переквалификации персонала может быть восстановлена и уже восстанавливается в достаточно короткие сроки, что, во многом, ускорит формирование внутреннего рынка труда.