Инфраструктура рынка труда

Чтобы эффективно функционировать, рынок труда нуждается в развитой инфраструктуре. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные организации содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные фонды и т.д., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура должна регулировать отношения между работодателями и работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки кадров, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и работников на рынке труда.

Особую роль на рынке труда играют профсоюзы. Организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения зарплаты профсоюзы применяют такие меры, как:

а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами;

б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда;

в) борются против попыток работодателей использовать политику монополии на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы;

Столкновения между предпринимателями и профсоюзами в условиях плохой экономической конъюнктуры в России носят, порой, ожесточенный характер. Забастовочная борьба достигает такого большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь (как это было в период забастовки шахтеров Кузбасса, блокировавших железнодорожное сообщение в восточных районах страны).

Законодательная деятельность государства охватывает весь спектр трудовых отношений, оно не только предъявляет спрос на труд в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и др.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного экономического риска; смягчают болезненные рывки, повороты и неравномерность хозяйственного развития. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Государство выполняет на рынке труда и посреднические функции. Оно часто берет на себя задачи поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации работников к меняющимся требованиям рынка.

Контрольные вопросы.

1. Дайте определение понятию «рынок труда».

2. В чем состоит суть неоклассического и кейсиантского подходов к анализу рынка труда?

3. Каково основное содержание монетаристского и марксистского подходов к анализу рынка труда?

4. Каковы особенности рынка труда?

5. Раскройте содержание взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда.

6. Покажите, в чем состоят основные элементы рынка труда?

7. Какие факторы оказывают влияние на динамику рынка труда?

8. Раскройте, как влияют процессы миграции на динамику рынка труда?

9. Каких трех типов бывает конъюнктура рынка труда?

10. Какова инфраструктура рынка труда?