Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Текущий рынок труда формируется в процессе естественного движения рабочей силы и рабочих мест, плюс выбытие старых рабочих мест и ввод новых. Он состоит из ряда компонентов:
- открытый рынок труда, включающий экономически активное население, которое проявляет инициативу в поиске работы, испытывает нужду в подготовке и переподготовке.
Скрытый рынок труда - это все те, кто формально заняты в экономике, но могут лишиться работы в силу сокращения производства или изменения его структуры.
Основными элементами рынка труда являются:
1. Субъекты рынка труда.
2. Правовые аспекты, регламентирующие взаимоотношения субъектов на рынке труда.
3. Рыночный механизм (взаимодействие спроса и предложения рабочей силы, цена и конкуренция).
4. Инфраструктура рынка труда.
5. Безработица и связанные с ней социальные программы.
Основными субъектами рынка труда являются: работодатели и покупатели труда, государственные и муниципальные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, индивидуальные наниматели.
Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, главным источником существования которых является наемный труд. Они - продавец своего трудового ресурса. Для работодателя их ценность зависит от их квалификации, уровня образования, возраста, социального статуса, а также личностных качеств: ответственности, предприимчивости, исполнительности, верности фирме.
Система правовых отношений на рынке труда складывается из трех основных элементов:
1. Отношения между наемными работниками и работодателями.
2. Отношения между субъектами рынка труда и общественными представителями (службы занятости, профсоюзы, ассоциации работодателей).
3. Отношения между субъектами рынка труда и государством.
Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения с точки зрения всех элементов, составляющих структуру рынка труда. Она формируется в зависимости от:
- состояния экономики (подъем, стагнация или спад);
- отраслевой структуры хозяйства;
- технологического уровня;
- уровня дохода населения;
- степени развития рынка товаров, услуг, жилья, финансов;
- уровня развития социальной и производственной инфраструктур;
- уровня развития отраслевых и территориальных интеграционных связей.
Вторая составляющая рынка труда - правовые аспекты, регламентирующие взаимоотношения субъектов на рынке труда.
Система правовых отношений на рынке труда отражается в Конституции Российской Федерации, в законе "О занятости населения Российской Федерации» и других законах, в Указах Президента РФ, в Трудовом кодексе, решениях правительства, коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 809 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!