Этап 3. Организация работы фирмы. Разработка организационно-правовой документации

Документный итог этапа: должностные инструкции сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка.

Ситуация 4. Вы руководитель организации. Опираясь на штатное расписание, структуру и штатную численность, используя Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и учитывая параметры, заданные на предыдущих этапах, разработайте должностные инструкции для одного руководителя (менеджера по персоналу, или заместителя руководителя по управлению персоналом, или начальника кадровой службы) и двух специалистов Вашей организации.

Исходя из специфики Вашей организации, разработайте правила внутреннего трудового распорядка. Определите, кого необходимо привлечь к разработке правил. В содержание правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется вносить следующие разделы и положения:

общие положения;

порядок приема и увольнения работников;

основные обязанности работников;

основные права работников;

основные обязанности администрации;

основные права администрации;

рабочее время и его использование;

поощрение за успехи в работе;

ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Источники и литература:

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред от 25.07.2005). – М.: Минтруд России, 1998.

Санкина, Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству / Л.В. Санкина. – М.: МЦФР, 2006. – С. 41 – 67.

Кадры предприятия. – М.: Дело и Сервис, 2007. –150 с. http://www.all-ebooks.com/2008/05/09/kadry-predprijatija.html

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ на CD - 1 Электронное приложение к журналу. – М.: Дело и сервис. 2006. http://www.all-ebooks.com/2008/04/29/kadry-predprijatija-na-cd-1.html