Сдельно-прогрессивная и другие

При индивидуальной сдельной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и со­ответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм вы­работки. Сдельный заработок работника исчисляется путем ум­ножения фактически выполненного объема работы (или объема продаж) на индивидуальную расценку, которая рассчитывается делением часовой тарифной ставки конкретного работника на ча­совую норму выработки.

При коллективной (бригадной) оплате труда устанавливают­ся бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной рас­ценки на фактическую выработку. Он распределяется между чле­нами бригады пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически за отработанное временя.

Прямая сдельная оплата труда означает оплату труда по неиз­менной расценке за фактически выполненный объем работы. При­меняется главным образом при оплате труда продавцов мелкой розницы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату наряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкрет­ном случае специальной шкалой.

В настоящее время сфера применения сдельной оплаты труда сузилась. Это связано с тем, что в условиях инфляции необходимо часто пересматривать расценки. Кроме того, нормативная база для расчета расценок исходя из натуральных показателей выработки в республике отсутствует. Наиболее широкое распространение име­ет сдельная система оплаты труда в потребительской кооперации, а в системе государственной и негосударственной торговли сдель­ная оплата труда применяется для работников мелкой розницы.

Применяется также контрактная форма найма и оплаты труда работников. Контракт – это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условия расторжения контракта, помимо предоставленных законодатель­ством о труде, устанавливаются самостоятельно сторонами согла­шения.

Существуют по крайней мере три побуждающих к введению контрактного найма фактора:

1. стремление удержать наиболее квалифицированных и творчески активных членов трудового кол­лектива, что усложнилось в условиях развития негосударственно­го сектора экономики, формирования рынка рабочей силы;

2. воз­можность с переходом на частично срочную занятость гибкого ре­гулирования численности и состава персонала, дополнительного привлечения квалифицированных работников со стороны путем стимулирования;

3. повышение ответственности и творческого от­ношения к работе переводимого (нанимаемого) на конкретных ус­ловиях.

Особенностью контракта является его срочный характер (от 1 до 5 лет). По истечении срока контракт может быть расторгнут, или по соглашению сторон продлен на тех же условиях, либо пе­резаключен на новых. Срочность контракта позволяет сделать тру­довые отношения более мобильными. Контракт заключается в пись­менной форме. Конкретные условия контракта разрабатываются непосредственно на предприятиях с учетом их специфики.

Примерная структура контракта содержит следующие раз­делы:

1. общие положения (кто с кем заключает контракт, срок его действия, условия об испытательном сроке);

2. обязанности предприятия по созданию условий для эффек­тивного выполнения трудовых функций;

3. обязанности работника (по существу это предмет контрак­та: профессия, специальность, квалификация, долговременные за­дачи и другие.);