Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Трудовой коллектив – это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями
По статусу различают (официальные и неофициальные)
По механизму образования (созданные по распоряжению руководства и неофициальные)
По характеру внутренних связей (формальные и неформальные)
По времени существования (временные и постоянные)
По процессуальному признаку, роду занятий и специальности работающих.
По внутрипроизводственному разделению труда – количественные (занятые однородным трудом) и по специальностям.
Психологические особенности: Морально-психологический климат в коллективе,
Сплоченность работников коллектива. Психологическая совместимость работников в
трудовом коллективе Уровень психологического давления коллектива на своих членов
и степень конформизма (схожести мнений)
23.Понятие целей и задач сервисного предприятия: классификация целей, система целей организации
Цели отражают философию организации, концепцию её деятельности и развития, уменьшают неопределенность текущей деятельности предприятия, составляют основу критериев для принятия решений, сплачивают вокруг себя,
служат оправданием в глазах общественности необходимости и законности организации
Система целей: общие цели, миссия, общеорганизационные цели, специфические цели.
Процесс установления целей: выявление и анализ тех тенденций, которые наблюдаются в окружении; установление целей для организации в целом; построение иерархии целей; установление индивидуальных целей.
Задачи сервисного предприятия
1. общие – создание устойчивой системы производства и развития
2. частные – развитие производственной кооперации, совершенствование организационных структур, поддержание работы структурных подразделений
повышение заинтересованности работающих в результатах своего труда,
организация учёта и контроля за деятельностью объектов управления.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 767 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!