Нерабочие праздничные дни

Выходные дни предоставляются работникам для еженедельного непрерывного отдыха (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 107, 111 ТК РФ). В большинстве случаев общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Как правило, вторым выходным днем является суббота.

Нерабочие праздничные дни предусмотрены непосредственно законодательством и установлены для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя. Перечень нерабочих праздничных дней закреплен в ч. 1 ст. 112 ТК РФ и является закрытым. Однако на региональном уровне могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни - религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях").

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день, как правило, переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Однако федеральными законами или постановлениями Правительства РФ выходные дни в таких случаях могут переноситься и в ином порядке (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Примечание

С производственным календарем на 2012 г. и предшествующие периоды вы можете ознакомиться в Справочной информации.

На практике нередко встречаются ситуации, когда особенности производственного процесса той или иной организации требуют непрерывной работы сотрудников - как в рабочие, так и в выходные и праздничные дни. Такая необходимость может быть обусловлена спецификой деятельности, техническими и организационными условиями или возникновением экстренной ситуации.

В этих случаях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Например, сотрудники могут работать по графику "два через два". А если привлечение сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни носит разовый характер, работнику, как правило, необходимо предоставить денежную компенсацию либо дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Обратите внимание!

Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет, кроме спортсменов и работников по должностям, перечисленным в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда сотрудников, отработавших в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в повышенном размере. Далее мы подробно рассмотрим, каким образом работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, какие предусмотрены компенсации для таких сотрудников, а также как эти компенсации учитываются в целях налогообложения прибыли.