Анализ динамики соотношения производительности труда и заработной платы

Расчет проводится по таблицам в Приложении №9 и №10.

Производительность труда по предприятию:

П=В/N;

где В – выручка, тыс.руб.;

N – среднесписочная численность работников, чел.

N_отч = 511 чел.

N_пл = 540 чел.

П_отч= 385,86 тыс. руб./чел.;

П_пл = 323,46 тыс.руб./чел.

Средняя заработная плата:

З=R_з/N

З_отч = 112839,53 руб./чел.;

З_пл = 97933,33 руб./чел.

Соотношение темпов ростов (К) показателей по сравнению с планом:

Т_П = П_отч/ П_пл *100%;

Т_П =119,29 %;

Т_З = З_отч/ З_пл *100%;

Т_З = 115,22%.

К= Т_П/ Т_З ≥ 1;

К = 1,035 >1.

Т.е. темп роста производительности труда превышает темп роста заработной платы – положительное явление.

Эффективность труда.

Эффективность труда определяется величиной снижения себестоимости вследствие опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы (с учетом ЕСН). Снижение или рост себестоимости обеспечивает соответствующий рост прибыли или убыток:

±∆S=(T_з' – Т_п’)/ Т_п’ * И_з,

где ±∆S – снижение или рост себестоимости работ, %;

T_з' – коэффициент роста средней зарплаты: T_з'=Т_з/100;

Т_п’ – коэффициент роста производительности труда: Т_п’= Т_п/100;

И_з – доля зарплаты в составе расходов, %:

И_з = R_з * К_есн/∑R *100;

К_есн – ставка по единому социальному налогу.

±∆S=(1,19-1,15)/1,19*26,49=-0,9

пересчитываем полученную экономию в % на абсолютную величину:

±∆R=∑R*(±∆S)/100;

±∆R= - 1967,21 тыс.руб.

Эффективность труда:

Э=-∆R/R_з;

Э=-0,034=-3,4 %.

Глава 3. Анализ и диагностика имущественного и финансового состояния предприятия