Премии, включаемые в расходы на оплату труда

Премия – доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Для того чтобы премии учитывались в целях налогообложения прибыли, они должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Если выплата какого-либо вознаграждения либо его размер не предусмотрены трудовым договором, то в отношении этого вида вознаграждения в трудовом договоре должна быть ссылка на коллективный договор или иной локальный нормативный акт, например положение о премировании (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Приказом (распоряжением) руководителя организации премия устанавливаться не может, им может лишь оформляться назначение премий работникам в соответствии с условиями того документа, которым определен порядок премирования.

Поэтому премия, не предусмотренная договором (соглашением, положением) и выплачиваемая только на основании приказа (распоряжения) руководителя, не может рассматриваться в качестве расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

В частности, не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда:

- единовременные поощрительные премии и вознаграждения к праздничным датам и юбилеям;

- премии, не предусмотренные трудовыми договорами и/или положением о премировании (п. 22 ст. 270 НК РФ);

- премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Премии могут также выплачиваться за счет нераспределенной прибыли по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров. Такие премии также не могут учитываться в целях налогообложения.