Разработка рациональных режимов оплаты труда, штата работников и фонда рабочего времени в животноводстве

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Годовой фонд рабочего времени (ФРГг) в часах находится по формуле ФРГг=Чо*Др*Тсм

Затем определяем общую численность работников (Чо) по формуле Чо=Чя*Ксм*Кп

73. Методика обоснования повременных и сдельных систем оплаты труда руководителей и специалистов с/х предприятий. Применение сдельной формы оплаты труда: 1.правильная тарификация работ при наличии большего удельного веса технически обоснованных норм времени. 2.хорошо поставленного учета количественных результатов труда.3.организаци я труда, исключающая перебои в работе, простои. Применение повременной системы оплаты труда: 1.ненадобность в стимулировании роста, выработки сверх оптимальной.2. выполнение разнообразных работ, которые трудно поддаются нормированию и учету.3. обеспечивает рост качества выполняемых работ

Планироввание численности работников в растениеводстве.

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, например на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, как выполняющих в данный момент работу, так и находящихся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

31. Организация труда в овцеводстве. В Центрально-Черноземной зоне были фермы на 2000-4000 голов. Организация труда в овцеводстве носит сезонный харак- rep В зимнее время при стойловом содержании овец бригада га 8-12 человек обслуживает 2-4 тыс. животных. При -пом боль­шинство работ выполняется вручную. Навоз не убирается до ле­та. В летнее время коллектив разбивается на рабочие группы по 3-4 человека, каждая из которых обслуживает I отар) овец: 800 голов овцематок или 1200-1500 голов.молодняка.В зимнее время для раздачи кормов можно использовать те же машинные механизмы, что и для крупного рогатого скота: КТУ-4 0, ГСП-10. РММ-5 и др. В летнее время г:а пастьбе овец применяется ручной труд чабанов.В зимнее время для приема окот;, и. ухода за новорожден­ными ягнятами привлекают сезонных работников сакман щи ков. Для стрижки 1 раз в году онец тонкорунных и полутонкорун­ных, 2 раза в году грубо- и подугрубоигерстных и 3 раза в рома­новском овцеводстве используют временных работников (жен­щин со специальными ножницами или стригалей с arpei атами 'ХЛ-12Б).

19. Особенности проектирования труда в фермерских хозяйствах. Фермерское хозяйство имеет ряд преимуществ, обусловленных относительно малыми его размерами, семейной основой. Здесь не требуется специальный контроль и учет использования труда работников, а потому и не нужен громоздкий и дорогостоящий аппарат учета и управления. Соединение в лице фермера одновременно функций работника, управляющего и собственника, обеспечивает рациональное использование земли, максимальный учет всех условий производства, оперативное реагирование на рыночную конъюнктуру.

Развитие крестьянских (фермерских) хозяйств в современных условиях содействует восстановлению утраченных крестьянских ремесел, созданию дополнительных рабочих мест, возрождению заброшенных сельских поселений. Фермерство призвано возродить дух предпринимательства, а во взаимодействии с другими формами хозяйствования и агропромышленным комплексом в целом эффективнее реализовывать свои задачи.

Создание и развитие фермерства в России это не только путь к решению продовольственной проблемы. Главным является развитие аграрного предпринимательства, что представляет собой необходимое направление становления рыночных отношений в аграрном секторе экономики и реализации стимулирующей роли рыночного механизма.