Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В последнее время на малых предприятия пытаются использовать нетрадиционные системы оплаты труда, базовая из которых – бестарифная система:
i=k1+k2=ki
∑Ki=ФЗП/удельный коэф-т
Зi=удельный коэффициент*Ki
Установление заработка происходит в 2 этапа:
1) устанавливается общий фонд оплаты труда в % от выручки или прибыли;
2) общий фонд делится между работниками, для чего каждому работнику устанавливается свой коэффициент. Фонд з/пл делится на общую сумму коэффициентов и умножается на индивидуальный коэффициент работника. Возможен вариант, когда ki состоит из 2-х частей: переменной и постоянной. Постоянная отражает квалификацию и образование, а переменная качество работы за прошедший период. Такая система применима лишь в том случае, когда возможно учесть результаты труда каждого работника, присутствует заинтересованность работников в результатах труда и работники доверяют руководителю.
Еще одной распространенной системой является оплата труда на комиссионной основе. В этом случае заработок работника устанавливается в виде фиксированной доли от к/л показателя дохода:
1) от объема реализации продукции, обеспеченной данным работником
2) от объема реализации продукции, изготовленной данным работником
3) от стоимости работ или услуг непосредственно осуществляемых данным работником.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 145 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!