Формы оплаты

2 формы оплаты труда:

→ повременная

→ сдельная

При повременной форме величина з/пл зависит от количества отработанного времени.

2 разновидности повременной формы оплаты труда:

→ простая повременная

З_пов=С_Т*Т,

где С_Т – тарифная ставка работника соответствующего разряда, Т – количество отработанного времени.

→ повременно – премиальная

З_{пов.прем.}=С_т*Т*(1+К_пр/100),

где К_пр – коэффициент премирования.

В настоящее время на российских предприятиях выделяют 2 направления в премировании:

1) премирование, принятое рамках существующей системы оплаты труда, либо в соответствии с коллективным договором. Обычно существует положение о премировании. Премия носит обязательный и стимулирующий характер.

2) поощрительное премирование, т.е. из специального целевого фонда руководитель по итогам работы за прошедший период премирует своих работников на свое усмотрение. Такие премии не носят обязательного характера.

Повременная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда сложно установить норму выработки или времени, когда требуется высокое качество работы и когда результаты работы не зависят от темпа работы самого работника (определяется оборудованием, а не работником).

Преимущества повременной оплаты:

С точки зрения работника:

- гарантированный доход, независящий от изменения объема производства;

С точки зрения работодателя:

- высокий уровень качества работы;

- возможность получения дополнительной прибавки засчет интенсификации труда работника.

Недостатки:

С точки зрения работника:

- невозможность увеличения заработка путем личных усилий;

С точки зрения работодателя:

- данная система стимулирует лишь повышению квалификации, но не личной заинтересованности работника в конечных результатах труда.

Сдельная форма – величина з/пл зависит от количества изготовленной продукции или объема выполненных услуг или работ.

Разновидности: