Сдельная

Прямая (простая) Сдельно-премиальнаяАккорднаяКосвенная

З = Р_сд · В_ф З = Р_сд · В_ф + Пр сдельная

Р_сд – сдельная расценка, руб./изделие

В_ф – фактический выпуск в натуральном выражении Сдельно-прогрессивная

Пр – премия (в процентах от сдельного заработка)

При простой (прямой) сдельной системе вся выработанная продукция оплачивается по одинаковым (простым) расценкам:

З = Р_сд · В_ф

Сдельная расценка – величина заработной платы, выплачиваемая рабочему за изготовление единицы продукции.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки в натуральных единицах. Сдельная расценка может также быть получена путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму выработки в часах или днях.

, руб./шт.

- дневная тарифная ставка, руб./смену

- часовая тарифная ставка, руб./час.

- штучно–калькуляционная норма времени, час./шт.

- норма выработки, шт./смену

При этой системе оплата труда рабочих находится в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий или выполненных работ.

При сдельно-премиальной системе предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (например, за экономию материалов, электроэнергии и другие показатели):

З = Р_сд · В_ф + Пр

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату продукции, выработанной в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы – по повышенным расценкам согласно установленной шкале.

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, когда нормируется весь объем предстоящей работы, в этом случае расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы (все работы по смете выполняются к определенному времени, например, строительство «под ключ»).

Косвенная сдельная система применяется для стимулирования повышения производительности труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и основные рабочие места. Труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых обслуживают вспомогательные рабочие.

Задача 1.

Сдельная расценка составляет 60 руб./изделие, фактический выпуск 105 изделий, премия составляет 15 % от сдельного заработка.

Заработок = 60 · 105 + 60 · 105 · 0,15 = 7245 руб.

Задача 2.

Сдельно-прогрессивные расценки: расценка до 10 изделий = 30 руб./шт., от 11 до 15 расценка 50 руб./шт., свыше 16 изделий - расценка 60 руб./шт. Выпущено 18 изделий.

Заработок = 10 · 30 + 5 · 50 + 3 · 60 = 730 руб.

При повременной форме заработной платы размер оплаты труда зависит от количества затраченного (фактически отработанного) времени, с учетом квалификации работника и условий труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

Повременная

ПростаяПовременно-премиальная

З = Т_час. · t З = Т_час. · t + Пр

или

З = Т_час. · t · (1 + K_прем.)

t – отработанное время в часах

Т_час. – часовая тарифная ставка, руб./час

З – заработная плата, руб.

Пр – премия (в процентах от заработной платы по тарифу)

К_прем. – коэффициент премирования (к фактическому тарифному заработку)

При простой повременной системе оплата труда производится по тарифным ставкам за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

(Материальную заинтересованность в интенсификации труда и повышении квалификации работников создает применение повременно-премиальной системы оплаты труда).

При повременно-премиальной системе помимо оплаты по тарифным ставкам за отработанное время осуществляется премирование за достижение высоких качественных и количественных показателей работы.

Задача.

Часовая тарифная ставка 20 руб./час, отработанное время за месяц 184 час., премия составляет 2 % от заработной платы по тарифу.

Заработок = 20 · 184 + 20 · 184 · 0,2 = 3753,6 руб.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Бестарифные системы оплаты труда. В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются и иные системы оплаты труда, такие как:

- собственно бестарифная система;

- система плавающих окладов;

- система оплаты труда на комиссионной основе.

Бестарифная система. Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Этим уровнем и руководствуются при распределении денежного вознаграждения.

Система плавающих окладов. В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и его хорошее качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц.

Данная система оплата труда удобна для оплаты работников, обслуживающих оборудование (наладчиков, сменных инженеров и т.п.).

При этой системе оплата труда руководителей может быть сформирована с учетом фактической прибыли за отчетный период, что также имеет стимулирующее действие.

Система оплаты труда на комиссионной основе. Данная система применяется в основном для сотрудников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. При этом оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуги, производимой этим работником.

Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.

При этом согласно Трудовому кодексу РФ, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. С октября 2003 г. Законом РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 2300 руб. в месяц.