Показатели численности на предприятии

Численность работников предприятий и объединений в металлургии характеризуется показателями списочного и явочного состава.

Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки (численность работников, вышедших на работу за истекшие сутки во все смены работы предприятия, включая работников, находящихся в командировках).

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или по каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Списочная и явочная численность взаимосвязаны через коэффициент списочного состава.

, где

ч_с – списочная численность, чел.;

ч_я – явочная численность, чел.;

К_с – коэффициент списочного состава.

Коэффициент списочного состава определяется как отношение годового числа рабочих дней к плановому количеству выходов одного рабочего за этот же период:

где - календарный фонд времени, дни

- количество праздников, дни

- количество выходных, дни

- продолжительность отпуска, дни

- коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (например, болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей), в металлургии К_нев. ≈ 0,95 0,96.

При пятидневной рабочей неделе K_c = 1,12

При непрерывном производстве К_с = 1,62

Коэффициенты списочного и явочного состава характеризуют состав сотрудников предприятия на конкретную дату. Но кадры предприятия не являются величиной постоянной, так как на предприятии все время происходит как прием на работу (новых сотрудников), так и увольнение (старых), то есть постоянное движение кадров, поэтому при расчете экономических показателей и в отчетности обычно используют показатели среднесписочного состава.

, где

- среднесписочная численность

- списочная численность работников в i -ый день (месяц)

Т_{кал. -} календарное количество дней (месяцев) в рассматриваемом периоде.

При расчете среднесписочной численности количество работников в выходные и праздничные дни принимается равным их списочному составу в рабочий день, предшествующий дню отдыха (даже на предприятиях с непрерывным режимом работы отделы кадров не работают в выходные и праздничные дни).