Показатели движения и использования кадров

Важной характеристикой использования численности персонала на предприятии является коэффициент использования списочного состава работников (обратный коэффициенту списочного состава). Он определяется как отношение среднеявочной численности работников к среднесписочной:

Коэффициент использования списочного состава показывает, сколько рабочих в среднем за каждые сутки выходит на работу, на 100 рабочих по списку. Его снижение в сравнении с нормативным показателем будет характеризовать увеличение числа больных или прогулов, что отрицательно повлияет на показатели работы предприятия.

Состояние кадров на предприятии оценивается коэффициентом текучести кадров, который показывает количество уволенных в расчете на 100 человек:

Задача 1 (+)

На 01 октября на предприятии численность работников по списку составила 800 чел. 18 октября принято 12 человек, а 22 октября уволилось (по собственному желанию) 7 человек.

Определить среднесписочную численность работников за октябрь; списочную и явочную численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести кадров, если коэффициент списочного состава К_с = 1,15.

Решение.

чел.

чел.

чел.

(невысокий, так как менее 1 чел. на 100 по списку).

[ ]