Профессиональное мастерство

5.1.Надбавки устанавливаются дифференцированно высококвалифицированным рабочим, достигающим в своей работе стабильно высоких результатов труда, эффективно выполняющим свои функциональные обязанности, проявляющим стремление к профессиональному росту и совершенствованию приемов работы.

5.2.Надбавки устанавливаются в процентах от тарифных ставок (окладов) по штатному расписанию в соответствии с основными критериями, перечисленными в п.5.3., сроком на квартал.

5.3.Установление надбавок осуществляется по основным критериям, отражающим индивидуальный подход к оценке труда высококвалифицированных рабочих:

5.3.1.Стаж работы по данной профессии – не менее 5 лет;

5.3.2.Профессионализм;

5.3.3.Освоение новых профессий и смежных функций;

5.3.4.Новаторство, разработка рационализаторских предложений и мероприятий по сокращению норм расхода сырья, химикатов, энергоресурсов, материалов;

5.3.5.Стабильно положительные результаты работы.

5.4.Надбавка выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. На надбавки начисляются премия, районный коэффициент и северная надбавка. В случае, когда рабочий, которому установлена надбавка за профмастерство, временно замещает рабочего другой профессии по разряду не ниже, чем по основной работе, то надбавка сохраняется на период всего замещения.

5.5.Установление надбавки оформляется списком в виде служебной записки на имя директора Регионального кадрового центра, которая согласовывается с директором по направлению, начальником структурного подразделения (для ЦСО – главным специалистом службы, главным инженером службы сервисного обслуживания производства), председателем профкома подразделения. Список представляется в отдел мотивации РКЦ не позднее 20 числа месяца, предшествующего периоду установления надбавки.

5.6.Приказ об установлении надбавок за высокое профессиональное мастерство готовится специалистами ФО - Кадры.

5.7.Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются рабочим:

5.7.1. допустившим грубые нарушения технологического режима, брак, снижение качества продукции, некачественное выполнение работ, срывы в работе по их вине;

5.7.2. имеющим дисциплинарные взыскания за упущения производственного характера, надбавки не выплачиваются по итогам работы за месяц, в котором было совершено упущение;

5.7.3.имеющим дисциплинарные взыскания за низкую трудовую дисциплину, за нарушения инструкций по охране труда и промбезопасности, за хулиганские действия на производстве, за совершение хищения или попытки хищения имущества филиала ОАО “Группа «Илим» в г. Коряжме надбавки не выплачиваются в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

5.8.Решение об отмене надбавок за высокое профессиональное мастерство оформляется списком, который подписывается руководителем подразделения (для ЦСО - главным специалистом службы, главным инженером производства), профкомом структурного подразделения, начальником отдела мотивации РКЦ и утверждается директором филиала.