НАЗНАЧЕНИЕ. Лист учета изменений № п/п Бюллетень изменений №, № Приказа, дата утверждения Б.И., измененные пункты

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Лист учета изменений

№ п/п	Бюллетень изменений №, № Приказа, дата утверждения Б.И., измененные пункты, разделы.

Лист ознакомления

№ п/п	ФИО и должность	Дата	Подпись	Учтенный экземпляр, выданный специалисту

СОДЕРЖАНИЕ

1. Информационный лист...................................................................................................................... 2

2. Назначение…………………………………………………………………………………………...4

3. Область распространения.................................................................................................................. 4

4. Общие положения.............................................................................................................................. 4

5. Порядок установления и выплаты надбавок за высокое профессиональное мастерство....... 5

6. Порядок установления и выплаты дифференцированных надбавок........................................ 6

7. Порядок установления доплат за выполнение работ с меньшей численностью......................... 8

7.1. доплаты за расширение зоны обслуживания............................................................................... 8

7.2. доплаты за интенсивность труда.................................................................................................. 8

7.3. доплата за совмещение профессий.............................................................................................. 8

7.4. доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника........................ 8

8. Порядок установления доплат за руководство бригадой............................................................... 9

Приложение 1...…………………………………………………………………………………....10

НАЗНАЧЕНИЕ

2.1.Положение вводится в целях совершенствования системы мотивации труда рабочих.

Система материальной мотивации труда является частью системы оплаты труда рабочих. Система оплаты труда включает в себя:

- оплату за отработанное время по тарифным ставкам и окладам - регламентируется положениями об оплате труда рабочих структурных подразделений;

- текущее премирование за результаты хозяйственной деятельности - регламентируется положениями о премировании рабочих структурных подразделений;

- компенсационные доплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и (или) Коллективным договором;

- единовременные вознаграждения регламентируются соответствующими положениями, такими как: приложения к Коллективному договору, положение «О премировании за выполнение особо важного задания», положение «О премировании рабочих филиала при осуществлении деятельности хозяйственным способом», положение «О смотре-конкурсе на лучшее подразделение филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме по охране труда», положение «О премировании работников филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме по результатам работы в период капитального ремонта оборудования», положение «О дополнительном премировании работников филиала ОАО «Группа «Илим» в г. Коряжме по результатам хозяйственной деятельности за месяц»;

- стимулирующие доплаты и надбавки регламентируются настоящим положением.

2.2.Система материальной мотивации рабочих направлена на усиление материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции, выполнение производственных заданий и направлена на стимулирование процесса исполнения обязанностей конкретным работником, на поощрение и развитие в рабочих тех их качеств, которые влияют на результативность производства.

Настоящее положение определяет основные принципы и порядок установления стимулирующих доплат и надбавок.