Завдання. У вступі необхідно розкрити актуальність теми, теоретичне і практичне значення вивчення та вирішення проблеми забезпечення високопродуктивної праці на

У вступі необхідно розкрити актуальність теми, теоретичне і практичне значення вивчення та вирішення проблеми забезпечення високопродуктивної праці на підприємстві для досягнення його стратегічних цілей, мету і завдання курсової роботи.

Теоретична частина роботи повинна ґрунтуватись на опрацюванні навчально-методичної, наукової літератури та інших інформаційних джерел і розкривати поставлені у плані питання. Текст слід супроводжувати ілюстраціями (таблиці, блок-схеми, діаграми). Запозичені з літературних джерел цитати та ілюстрації обов’язково повинні мати посилання на джерело.

Завдання до розділів ІІ і ІІІ.

На підставі опрацювання вихідної інформації, що додається, виконати завдання:

1) За даними таблиць 1 і 2 та результатами відповідних розрахунків побудувати аналітичну таблицю 3, де будуть відображені такі показники:

- обсяг виробленої продукції (грн.);

- чисельність ПВП (осіб);

- чисельність робітників (осіб);

- виробіток на одного працівника (грн.);

- виробіток на одного робітника (грн.).

2) Побудувати графічну модель динаміки виробітку на одного робітника та на одного працівника у ВАТ „Більшовик” за 2005-2009 роки. Проаналізувати динаміку виробітку на одного робітника та одного працівника. Для цього необхідно порахувати зміну виробітку в абсолютному та відносному вираженні за 2005-2009 роки, тобто знайти його відхилення від попереднього і від базового року. За базовий рік розрахунків прийняти середній виробіток на одного робітника та одного працівника за 5 років, що знаходиться за формулою середньої арифметичної.

3) На основі даних про планову і фактичну трудомісткість (табл. 4) знайти:

- % зниження трудомісткості (фактичної до планової, DТ);

- % підвищення продуктивності праці при зниженні трудомісткості продукції (DПп) за формулою: DПп = (DТ · 100) / (100 - DТ).

За даними розрахунків заповнити таблицю 5 і зробити висновки про зміну рівнів продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості і вплив цих змін на результати діяльності підприємства.

4) На основі даних таблиць 1 і 6 розрахувати показники фондоозброєності та фондовіддачі за період 2005-2009 рр. Виявити тенденції зміни цих показників.

5) За показниками фондоозброєності і фондовіддачі розрахувати продуктивність праці на 1 особу за період 2005-2009 рр.

6) Розрахувати рівні фондоозброєності, фондовіддачі та продуктивності праці за 5 років (2005 рік прийняти за базовий – 100%). За результатами розрахунків побудувати таблицю 7 та проаналізувати її.

7) Окремо проаналізувати динаміку фондоозброєності у взаємозв’язку з динамікою продуктивності праці. Для цього слід використати графічну модель.

ВИХІДНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ АНАЛІЗУ ПОКАЗНИКІВ І ФАКТОРІВ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ У ВАТ „БІЛЬШОВИК”

Таблиця 1

Обсяг виробленої продукції ВАТ “Більшовик” за 2005-2009 роки

Рік	Обсяг виробленої продукції (тис.грн.)
Фактично	За планом
	14768,9

Таблиця 2

Середньооблікова чисельність персоналу ВАТ “Більшовик” за 2005-2009 роки

(осіб)

Категорії	Рік
Робітники
Керівники та спеціалісти
Службовці
Всього ПВП
Непромисловий персонал
Всього

Таблиця 4

Планова та фактична трудомісткість продукції ВАТ “Більшовик”

за 2005-2009 роки

Рік	Показники
Трудомісткість,. н/г	Планова трудомісткість, н/г

Таблиця 5

Зміна рівнів продуктивності праці на ВАТ “Більшовик” за рахунок

зниження трудомісткості

Рік	Показники
Фактична трудомісткість, н/г	Планова трудомісткість, н/г	Зниження трудомісткості, %	Підвищення продуктивності праці, %

Таблиця 6

Балансова вартість основних фондів ВАТ “Більшовик” за 2005-2009 роки

Показник	Роки
Балансова вартість основних фондів, тис. грн.
Середньооблікова чисельність, осіб
Придбано устаткування, тис.грн.
Ліквідовано основних фондів (продано), тис. грн.

ТЕМА: ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА МАЛОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Орієнтовний план для виконання курсової роботи:

Вступ.
І. Теоретична частина.

1. Заробітна плата в системі економічних показників діяльності малого підприємства.

2. Структура фонду заробітної плати на малому підприємстві.

3. Методичні підходи до визначення ефективності фонду заробітної плати на малому підприємстві.

ІІ. Аналіз використання фонду заробітної плати на малому підприємстві.

ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності використання коштів на оплату праці на малому підприємстві.