Расчет потребности фирмы в персонале

Численность рабочих может быть рассчитана след.путями:

на основе ТРУДОЕМКОСТИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ:

Р пл = t / (Ф*К), где Рпл- планов.численность работников, t – трудоемкость выполняемых работ, Ф-плановый фонд времени работы одного рабочего в год по балансу раб.времени, К-коэф.выполнения норм выработки.

2)Расчет численности вспомогательных рабочих на работы, котор. имеются НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ: Рсп = (Q*S * Ксп)/ Н обс, где Q – кол-во объектов обслуживания, Ксп – коэф.среднесписочного состава, Н обс – норма обслуживания, S – кол-во смен.

К сп = Фн /Фп, где Фн- номинальный фонд рабочего времени в дн, Фп- планируемый фонд рабочего времени в дн.

3)Расчет численности вспомогательных раб. по КОЛИЧЕСТВУ РАБОЧИХ МЕСТ:

Рпл = М* S * Ксп, где М- число раб.мест, S – кол-во смен в сутки.

Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрпленным нормам обслуживания. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости.

Производительность труда: определение, показатели

Производительность труда – характеризует эффективность использования трудовых ресурсов определяется кол-ом продукции произвед.в ед.раб.времени(выработка), либо затратами труда на ед.произвед.продукции(трудоемкость).

В= V/Т или В= V/Чс, где В-выработка, V-объем произ.продукции, Т- время затраченное на произ.продукции, Чс-сред.численность(чел).

Выработка опред.3 способами: 1)натуральный, 2)стоимостной, 3)трудовой(норматив раб.времени).

Трудоемкость обратный показатель производ.труда.

Тр = Т/V.