Действий сторон Соглашения

2.1. В целях развития социального партнерства стороны договорились:

2.1.1. Создать на равноправной и постоянной основе отраслевую районную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - комиссия) для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в год) и обсуждения итогов на совместном заседании коллегии управления образования и президиума райкома профсоюза.

Комиссия вправе разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений Соглашения.

Состав комиссии определяется сторонами. Срок полномочий комиссии 3 года.

2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам разработки и реализации программ по развитию образования в области, их социально-экономического аспекта, регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений и другим социально значимым вопросам.

2.1.3. Обмениваться в установленном порядке информацией о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

2.2. Управление:

2.2.1. Направляет в райком профсоюза проекты нормативных правовых актов, разработанных и вносимых им на рассмотрение органов муниципальной власти района, по вопросам создания, реорганизации и ликвидации подведомственных образовательных учреждений, а также оплаты, режима рабочего времени, охраны труда и социальных льгот работников.

2.2.2. Предоставляет райкому профсоюза по его запросам информацию о численности, составе работников отрасли, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений развития образования и другую необходимую информацию.

Руководителям образовательных учреждений района рекомендуется осуществлять аналогичный порядок по отношению к комитетам профсоюза.

2.3. Райком профсоюза, профкомы:

2.3.1. Обеспечивают представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников отрасли.

2.3.2. Оказывают членам Профсоюза и профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Содействуют повышению уровня жизни членов Профсоюза.

2.3.4. Используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.

2.3.5. Содействуют предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящее соглашение и коллективные договоры.

2.3.6. Обращаются в государственные, муниципальные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

2.3.7. Проводят экспертизу проектов законов, нормативных правовых актов, принимаемых в муниципалитетах, затрагивающих права и интересы работников, анализируют практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования.

2.3.8. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в т.ч. и в судебных инстанциях, в прокуратуре оказывая бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

2.3.9. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений.

2.3.10. Вносят предложения о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение договоров и соглашений, систематическое нарушение трудового законодательства, невыполнение мероприятий по охране труда, пренебрежительное отношение к вопросам организации труда и быта работников отрасли.

2.3.11. Осуществляют систематический анализ, обобщение опыта заключенных коллективных договоров образовательных учреждений, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Ведут регистрацию коллективных договоров учебных заведений района.

2.3.12. Ход выполнения Соглашения, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, коллективных договоров образовательных учреждений регулярно освещают в средствах массовой информации, в том числе в газетах «Единство», «Мой профсоюз».