Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
1. Сущность и формы власти в менеджменте.
2. Организационно-экономическая характеристика организации.
3. Анализ и сравнительная характеристика применения различных форм власти в предприятии.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 18. Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства
Введение
1. Сущность и виды поведенческих теорий лидерства.
2. Организационно-экономическая характеристика организации.
3. Анализ и сравнительная характеристика применения поведенческих теорий лидерства в организации.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 20. Неконструктивные конфликты в управлении и их дисфункциональные последствия
Введение
1. Сущность неконструктивных конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала.
2. Организационно-экономическая характеристика организации.
3. Анализ управления неконструктивными конфликтами в организации.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 22. Способы устранения конфликтов и условия их применения
Введение
1. Сущность конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала.
2. Организационно-экономическая характеристика организации.
3. Применение различных способов устранения конфликтов в организации.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 23. Управление организационными изменениями
Введение
1. Сущность и содержание организационных изменений.
2. Организационно-экономическая характеристика организации.
3. Управление организационными изменениями в организации.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 24. Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации
Введение
1. Сущность, причины и проявления стресса в организационном поведении персонала.
2. Организационно-экономическая характеристика организации.
3. Влияние стрессов на эффективность трудовой деятельности персонала предприятия.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 26. Принципы и методы психогигиены стресса в управлении организационным поведением персонала организации
Введение
1. Сущность и содержание психогигиены стресса.
2. Организационно-экономическая характеристика организации.
3. Мероприятия по психогигиене стрессов в управлении организационным поведением персонала организации.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 27. Организационное поведение и национальный менталитет
Введение
1. Сущность и задачи изучения национального менталитета.
2. Организационно-экономическая характеристика организации.
3. Влияние национального менталитета на организационное поведение персонала организации.
Заключение
Литература
Приложение
8. Вопросы для подготовки к экзамену
1. Организационное поведение как объект управления.
2. Основные этапы развития теорий организационного поведения. Его типы и механизмы.
3. Влияние личности и основных ее аспектов на эффективность профессиональной деятельности.
4. Методы регулирования коммуникативного поведения в организации.
5. Принципы диагностики профессиональной пригодности персонала.
6. Трудовые навыки и способы их развития у персонала.
7. Характеристика содержательных теорий мотивации.
8. Характеристика процессуальных теорий мотивации.
9. Мотивы приобретения и их использование в управлении поведением персонала торговой организации.
10. Проектирование оптимальной системы оплаты труда.
11. Мотивы удовлетворения и их связь с риском в трудовой деятельности.
12. Мотивы безопасности и их связь с системой наказаний и поощрений.
13. Контроль трудового поведения персонала и принципы его организации.
14. Мотивы подчинения и формирование группового поведения персонала.
15. Трансформация поведения персонала в неформальных группах.
16. Мотивы энергосбережения и их влияние на инновационные формы поведения в организации.
17. Понятие о мотивационном комплексе трудового поведения и его внутренней структуре.
18. Методика прогнозирования изменений в поведении персонала организации.
19. Методика применения компьютерной версии диагностической системы оценки эффективности мотивации труда в организации.
20. Характеристика сбоев, вытекающих из ошибок в мотивации труда.
21. Характеристика сбоев, вытекающих из ошибок в диагностике профессиональной пригодности.
22. Понятие об эффективности систем мотивации труда и методы ее квалиметрической оценки.
23. Основные виды управленческих ориентаций в организации.
24. Методические принципы конструирования организации и методы управления ее поведением.
25. Организационная культура и способы ее поддержания.
26. Принципы создания эффективных команд.
27. Особенности власти, основанной на принуждении.
28. Особенности власти, основанной на вознаграждении.
29. Экспертная власть и сфера ее применения.
30. Эталонная власть. Ее сильные и слабые стороны.
31. Общая характеристика поведенческих теорий лидерства.
32. Общая характеристика ситуационных теорий лидерства.
33. Транзакционное и трансформационное лидерство.
34. Законная власть и типовые формы бюрократического поведения в организации.
35. Причины изменений в организации. Основные объекты изменений.
36. Способы инициирования инновационных форм поведения.
37. Концепция персонального развития и принципы управления деловой карьерой.
38. Понятие о клиентурном типе поведения персонала. Основы поведенческого маркетинга.
39. Неконструктивные конфликты и их дисфункциональные последствия.
40. Продуктивные конфликты и способы их инициации.
41. Характеристика основных способов устранения конфликтов.
42. Классификация организационных факторов стресса.
43. Оценка психических состояний персонала и их влияния на трудовое поведение.
44. Психосоматические последствия стресса и способы их преодоления.
45. Психорегуляция и психогигиена стресса в системе управлением поведением персонала.
46. Мультикультуризация в системе управления персоналом.
47. Национальный менталитет и особенности трудового поведения.
48. Условия эффективности мультинациональных операций.
49. Производительность труда и культурные возможности персонала организации.
50. Коммуникации в организации между представителями различных культур.
[1] Здесь приведены примерные планы по наиболее часто выполняемым темам курсовых работ. В остальных случаях план курсовой работы составляется студентами самостоятельно и согласовывается с научным руководителем.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 914 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!