Факторы сегментации

1. Профессиональные и образовательные различия (уровень образования и квалификации). Спрос на разные профессиональные группы тоже неоднороден (представители более редких, выгодных профессий имеют больше шансов попасть в ядро).

2. Гендерная дискриминация. Напр. в США 2/3 занятых неполный рабочий день – женщины; в Бельгии, Германии – 80-90-%. Оплата женщин ниже: ¾ от мужской в странах Запада, в США – 60 % от мужской.

Дискриминация в характере рабочих мест: женщины оказываются на менее престижных, квалифицированных местах с более низкой оплатой. Так формируются «женские» отрасли и «мужские».

3. Этническая и религиозная дискриминация. Коренное население и группы, принадлежащие к официальной конфессии, как правило, в более привилегированном положении. Мигранты, представители этнических и религиозных меньшинств – на менее оплачиваемых и престижных местах.

4. Возраст: молодые и пожилые чаще оказывают «на периферии», ядро чаще составляют работники среднего возраста.

5. Способы территориального расселения: жители сельской местности, малых монопроизводственных городов имеют худшие условия найма и негарантированную занятость по сравнению с жителями мегаполисов.

Сегментированы и работодатели. Факторы: характер работы, уровень оплаты на фирме, ее известность, репутация, устойчивость; льготы (социальная инфраструктура); близость к транспортным коммуникациям (особ. метро).

При найме действует социальный механизм. Вложения в «бумажки» необходимы, т.к. работодатель ориентируется на социальные индикаторы. С точки зрения экономиста, работодатель, нанимая, максимизирует полезность, увеличивает производительность. Но: оценить производительность нового работника сложно, особенно при умственной работе (не поддается измерению). При физической работе – тоже (труд, как правило, коллективный, вклад каждого бывает неизвестен). Т.о. работодатель ориентируется на формальные социальные индикаторы (уровень образования, диплом и т.п.).

Даже если индивидуальная производительность известна, она является продуктом коллективного действия. На нее влияет морально-психологический климат, желание или нежелание работать вместе, коммуникационные связи, передача информации, стиль управления и т.п. Т.е. она формируется в процессе группового взаимодействия.

Когда работодатель выбирает, он ориентируется на социальные параметры: пол, возраст, образование, этническая принадлежность.

Спрос на труд удовлетворяется через сети межличностных отношений. Принимаются во внимание симпатии, антипатии, степень личной лояльности кандидатов, расчет на поддержку своей группы внутри фирмы.

В вопросах оплаты также действуют социальные зависимости. Если работодатель увеличивает зарплату кому-то, то он должен повысить ее и на соседних позициях.

В вопросах перемещений – тоже. Работодатель не всегда может взять человека со стороны, если есть кандидаты внутри. Возникают «цепи вакансий» - ряд увязанных перемещений.

Социальный механизм заполнения рабочих мест – неформальные способы распространения информации о вакансиях. Исследования: более половины тех, кто нашел рабочее место, пользовался информацией из неформальных источников. Персональные контакты более важны, чем формальные объявления. Исследования: люди, которые опирались на неформальные источники, добиваются большего успеха с точки зрения доходов и удовлетворенности новым местом работы. Причем «дальние связи» более эффективны, чем «близкие» (больше масштаб информации) (кроме случаев быстрого поиска, когда нет времени на поиск работы).

Чем выше статусы, тем чаще люди прибегают к неформальным связям.

Чем больше неформальных связей, тем большими возможностями обладает человек с точки зрения горизонтальной и вертикальной мобильности, т.е. требуются вложения в репутацию, в развитие контактов.

Концепция «человеческого капитала»

Концепцию сформулировал в 60-е гг. Г. Беккер: работник пытается максимизировать свои доходы за весь жизненный цикл, решая вопрос об инвестировании времени и средств в повышение собственных производительных возможностей путем получения образования и накопления опыта.

На первом этапе решившийся на такое инвестирование несет двойные потери: платит за обучение и временно теряет доход в виде неполученной зарплаты. Но впоследствии эти потери компенсируются повышенным вознаграждением благодаря накопленному «человеческому капиталу».

В узком смысле человеческий капитал – знания, квалификация, опыт, которые определяют производительные возможности. В более широком смысле в него включают также внешность, здоровье, репутацию, связи и даже детей. Получение образования, обучение на рабочем месте, вложения в связи, в здоровье, во внешность, в детей – всё это объединяется понятием «накопление человеческого капитала». Такие вложения надо рассматривать не как траты, а как инвестиции.

Физически более привлекательные люди воспринимаются как социально желательные, у них выше шансы на трудоустройство.

Человеческий капитал неоднороден. Он делится на общепрофессиональную квалификацию, применимую и вне пределов данной фирмы, и специальную квалификацию, пригодную лишь для занятия рабочего места в конкретной фирме. Последняя обеспечивает лучшие перспективы в данной фирме, но связывает, ограничивает мобильность. Общепрофессиональная подготовка дает большую мобильность, поэтому фирмы предпочитают ею не заниматься.

Перед занятым стоит выбор: длительная занятость на одном рабочем месте или поиск лучшего места и смена рабочего места (даже, когда есть стабильная работа). Как показывают исследования, мобильность в начале профессионального пути дает более благоприятные материальные последствия, нежели в более зрелом возрасте и по сравнению с теми, кто «сидел» на одном месте. Меняющие работу в среднем устраиваются лучше, чем «сидящие» на месте.

Различия в интенсивности перемещений зависит от двух факторов: 1) из индивидуальной психологической склонности к мобильности; 2) связан с накоплением профессионального опыта (того же «человеческого капитала») (чем больше, тем больше человек способен к мобильности). Общепрофессиональная подготовка больше способствует трудовой мобильности. Причем тот, кто менял работу раньше, скорее других будет менять ее и впредь.

Размеры вложений в образование определяется способностями и возможностями, которые зависят от класса, в котором человек рожден.

Схема «кругооборота человеческого капитала».

Критика концепции:

Связь между вложением в образование и уровнем производительности не линейна. А производительность не всегда влияет на оплату. Опять же дискриминация (образованные и квалифицированные женщины получают меньше). Образование не гарантирует более высокую оплату. Образование скорее оказывает воздействие на профессиональный статус человека, а не на доход.

Домашнее хозяйство и неформальная экономика

Неформальная экономика - это деятельность, направленная на получение доходов, неконтролируемая государством, осуществляемая в условиях, когда аналогичные виды деятельности регулируются государством.

Неформальная экономика имеет главную отличительную черту – отсутствие формальной регистрации, позволяющей не платить налоги и не ограничиваться рамками законодательства. Неформальная экономика не учитывается национальной статистикой. Для неформальной экономики характерна неформальная занятость, неформальные трудовые отношения, неформальный обмен. Неформальные отношения существуют всюду – в государственном, рыночном хозяйственных секторах, в семейной экономике и в домашнем хозяйстве. В последнем они приобретают особую силу.

Перечень неформальных видов деятельности весьма широк: от торговли с рук без соответствующего разрешения до организации преступных групп. В производственных отраслях наиболее удобными с точки зрения неформальной занятости являются строительство и транспорт. В непроизводственном секторе экономики предпочтение отдается розничной торговле и сфере услуг. Специфическим видом неформальной занятости, получившим распространение в последние годы, стала преждевременная занятость детей и подростков.

Существуют разные сегменты неформальной экономики: домашнее хозяйство, в рамках которого хозяйственная активность укладывается в правовые нормы; другие охватывают полулегальные виды деятельности, и третьи включают нелегальную (криминальную) деятельность.

Можно для рассмотрения предложить две классификации неформальной экономики – по степени легальности неформальных операций (рис. 1) и по степени оформления (регистрации) (рис. 2).

Легальная экономика – экономическая деятельность, не нарушающая ни действующих законодательных норм, ни прав других хозяйственных агентов, которая при этом не фиксируется в отчетности и контрактах. Примером могут служить натуральное производство домашних хозяйств и внутрисемейный найм.

Внеправовая экономика – экономическая деятельность, нарушающая права других хозяйственных агентов, но не регламентированная действующим законодательством и находящаяся, таким образом, во внеправовых зонах. Например, это может быть деятельность «финансовых пирамид», нарушение экологической безопасности, лоббирование в пользу отдельных хозяйственных субъектов, предоставление в виде «исключений» индивидуальных льгот и субсидий.

Полуправовая экономика – экономическая деятельность, в целом соответствующая законодательству, но периодически выходящая за его пределы. Это разные способы уклонения от налогов, включая использование «черного нала», бартерные обмены, работу без патента и лицензии, трудовой найм без оформления.

Нелегальная, криминальная экономика – экономическая деятельность, запрещенная законом и систематически нарушающая закон. Это- наркобизнес, незаконное производство и торговля оружием, контрабанда, проституция, торговля людьми, рэкет и т.п.

Фиктивная экономика – экономическая деятельность, отражаемая в статистической и бухгалтерской отчетности заведомо неадекватно, с систематическими отклонениями. Здесь фиксируется несуществующая хозяйственная деятельность или камуфлируется деятельность иного рода, нежели указано в отчете или контракте.

Теневая экономика – экономическая деятельность, не отраженная в отчетах (статистических или/и бухгалтерских), не зафиксированная в контрактах. В свою очередь, она также делится на несколько сегментов:

Скрытая экономика – экономическая деятельность, сознательно укрываемая от статистических и налоговых органов.

Потерянная экономика – экономическая деятельность, не попадающая в отчеты в результате неполного охвата обследуемых единиц наблюдения, неосведомленности и непроизвольных ошибок экономических агентов.

Приведем еще одно деление теневой экономики: