Анализ движения трудовых ресурсов

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: К оборота по приему рабочих: Кпр = Кол-во принятого персонала на работу/Ср.списочную числ-ть персонала К текучести кадров: Ктк = Кол-во уволившихся работников по собст.желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Ср.списоч. числ-ть пер-ла. К постоянства состава персонала предприятия: Кпс = Кол-во работников проработ-х весь год / Ср.списоч. числен-ть персонала пред-я

К оборота по выбытию: Кв = Колич-во уволившихся работников / Ср.списоч.числ-ть

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собст-му желанию, сокращение кадров,нарушение трудовой дисциплины) Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнит-х рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего: Р↑ВП=Р↑КР∙ГВф, где Р↑ВП-резерв увел. выпуска продук.,Р↑КР-резерв увел. количества рабочих мест,ГВф-фактическая ср.годовая выработка рабочего. Среднегод выработка зависит от кол-ва отработ дней одним рабоч за год, среднепродолжительности раб дня и среднечас выработки. Формула ГВ = Д * Ч * В. Показатели: Обобщающих (среднегодовая выработка, среднеч, годовая выработка продукции на 1го рабочего), Частных (затраты времени на про-во единицы прод, трудоемкость продукции), Вспомогательных (V выполненных работ на единицу времени)