Тема 8. Организационная структура организации. Организация – первичная функция менеджера

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие организационной структуры организации.

2. Типы организационных структур. Горизонтальная (плоская) оргструктура организации и её основные характеристики. Вертикальная (линейная) оргструктура и её схематическое построение.

3. Матричная и дивизиональная оргструктуры.

4. Понятие организации как функции менеджера.

5. Делегирование, ответственность и полномочия.

6. Организация как процесс совершенствования всех сторон деятельности организации, фирмы.

7. Содержание организационной работы менеджера и основные задачи менеджера в части управления объектом (процессом, явлением).

Литература:

1. Бодди Д. Основы менеджмента. - СПб: Питер, 1999. – 809 с.

2. Основы менеджмента: Учебник для вузов / Т.Е. Березкина, Д.Д. Вачугов, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2001.– 367 с.

Тема 9. Содержательные теории мотивации.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие мотивации, его значение и эволюция.

2. Основные положения содержательных теорий мотивации.

3. Иерархическая теория потребностей А.Маслоу. Роль первичных и вторичных потребностей в управлении. Практические рекомендации руководителю. Делегирование полномочий как прием повышения мотивации подчиненных.

4. Трехфакторная теория мотивации Д.МакКлелланда. Мотивация подчиненных с потребностью власти, сопричастности и достижения. Использование положений теории Д.МакКлелланда в практике управления.

5. Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга. Гигиенические факторы и факторы мотивации, их соотношение с удовлетворенностью и неудовлетворенностью работой.

6. Сравнительный анализ содержательных теорий мотивации.

Литература:

1. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. - СПб.: Союз, 2002. – 462 с.

2.Бодди Д. Основы менеджмента. - СПб: Питер, 1999. – 809 с.

3.Виханский О.С. Менеджмент. - СПб: Питер, 2000. – 829 с.

Тема 10. Процессуальные теории мотивации.

Вопросы для обсуждения:

1. Основные положения процессуальных теорий мотивации.

2. Процессуальная теория ожиданий В.Врума. Ожидания и валентность. Практическое использование положений теории ожиданий.

3. Теория справедливости, выводы для руководителя. Комплексная процессуальная теория мотивации Л.Портера и Э.Лоулера. Взаимосвязь результатов, вознаграждения, удовлетворения и затрачиваемых усилий. Роль способностей, характера и статуса работника.

4. Соотношение содержательного и процессуального подходов к мотивации деятельности е. Мотивация как функция менеджера.

Литература:

1. Бодди Д. Основы менеджмента. - СПб: Питер, 1999. – 809 с.

2. Виханский О.С. Менеджмент. - СПб: Питер, 2000. – 829 с.

3. Основы менеджмента: Учебник для вузов / Т.Е. Березкина, Д.Д. Вачугов, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2001.– 367 с.