Формирования требований к кандидатам

На основе анализа работы составляется описание работы и спецификация

Описание работы – это документ, содержащий информацию о работе, выполняемой на данном рабочем месте, ответственности, а также особенностях рабочего места (условия труда и безопасность)

Типовые разделы:

· наименование должности (РМ);

· кому подчиняется работник;

· за кого непосредственно отвечает работник;

· общая цель работы;

· основные направления деятельности и задачи

· условия работы и рабочая среда: температура, освещенность, вредные воздействия и т.п.;

· рабочие взаимоотношения, то есть наиболее значительные контакты данной должности с другими как внутри организации, так и вне ее;

· показатели ответственности (за подчиненных, за результаты работы, за станки, материалы, финансовая ответственность и т.д.).

Спецификация работы содержит информацию о личных качествах, чертах характера, навыках и образовании, необходимых для выполнения работы.

Спецификация вытекает непосредственно из описания должности (РМ) и представляет собой набор требований, которые данная должность (РМ) предъявляет к работнику.

В спецификацию включаются следующие сведения:

- образование и образованность

- физические кондиции (возрастные требования, требования внешности, условия физической силы)

- опыт

- способности

- черты характера

- инициатива и энергичность