Примечание к таблице 5

• Графы 1,2,3,4,5,6,7 заполняются по данным таблицы 4 «Штатное расписание».

· Количество рабочих дней в год на 1 рабочего берется из таблицы № 3 «Проектируемый баланс рабочего времени».

• Размер доплат можно принять при отсутствии ночных и вечерних смен 7 %, при наличии таких смен 30%.

· Размер премии 60%;

· Размер дополнительной заработной платы 40%.

· Доплаты берутся от заработной платы по тарифу вместе с приработком, премии берутся от заработной платы с учетом приработка и доплат. Районный коэффициент и полярные надбавки начисляются на заработок с учетом сдельного приработка, доплат и премий.

При сдельной системе оплаты труда рассчитывается размер сдельного приработка 10 - 25 %.

После расчета годового фонда оплаты труда определяется средняя заработная плата рабочих за год и за месяц по формулам:

N_раб. – общее количество рабочих;

N_мес. – количество месяцев в году.

Чтобы определить заработную плату по процессу, так как продолжительность цикла работ не совпадает с длительностью года, надо годовую заработную плату соответствующих рабочих по отдельным видам работ разделить на количество дней (смен) работы службы, а затем умножить на продолжительность данной работы по проектируемому процессу в днях (смена).

По каждому виду работ полученные суммы сложить, а уже полученный результат вставить в «Сводную смету затрат по процессу» в строку «Заработная плата рабочих»

Годовой фонд оплаты труда Таблица 5