Требования к содержанию курсового проекта

Курсовой проект по дисциплине «Инновационный менеджмент» является самостоятельной и законченной разработкой студента с элементами прикладной исследовательской работы.

Курсовой проект должен отвечать следующим требованиям:

1. Актуальность тематики и целевая направленность проекта на повышение эффективности использования персонала в процессе обновления кадровой работы.

2. Соответствие предлагаемых проектных решений по обновлению кадровой работы современным зарубежным и отечественным тенденциям в области инноватики и управления персоналом.

3. Соответствие выводов, рекомендаций и предлагаемых решений современному уровню научных разработок, методических положений и рекомендаций по обновлению кадровой работы, отраженных в соответствующей литературе.

4. Наличие в курсовом проекте теоретической, аналитической и проектной частей работы.

5. Четкость и конкретность выводов и предложений по обновлению кадровой работы.

Исходя из перечисленных выше требований, для успешного выполнения курсового проекта студенту необходимо:

- иметь глубокие теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, менеджмента, социологии и психологии трудовой деятельности, конфликтологии, экономического анализа деятельности предприятия, разработки управленческого решения, экономики и организации производства;

- владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и прогноза развития кадровой работы, а также методологией по ее обновлению и повышению эффективности;

- владеть технологией разработки и внедрения нововведений, уметь применять их в кадровой работе;

- уметь использовать современные средства вычислительной техники как в процессе выполнения исследований, так и в процессе оформления курсового проекта;

- свободно ориентироваться в различных источниках информации, самостоятельно осуществлять поиск специальной литературы и уметь правильно с ней работать;

- уметь логично, грамотно и обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;

- квалифицированно оформлять графический и табличный материал, иллюстрирующий содержание курсового проекта.

Курсовой проект оформляется в виде пояснительной записки, которая включает:

а) изложение основ теории и методологии инноватики в кадровой работе;

б) анализ состояния работы кадровой службы в области инноватики и соответствующих документов, регламентирующих процесс разработки и внедрения нововведений в кадровой работе;

в) разработку мероприятий по совершенствованию процесса разработки и внедрения нововведений в кадровой работе.

Содержание курсового проекта

Рекомендуются следующие основные разделы курсового проекта:

- введение;

- теоретическая часть;

- аналитическая часть;

- проектная часть;

- заключение;

- список использованной литературы;

- приложение.

Объем курсового проекта (без приложений) — примерно 25-30 с. машинописного текста через 1,5 интервала или соответствующего набора на компьютере.

Доля указанных разделов в объеме курсового проекта может быть примерно следующей:

введение — 1-2 с.;

теоретическая часть — 3-4 с.;

аналитическая часть — 8-10 с.;

проектная часть — 11-12 с.;

заключение — 1 с.;

список использованной литературы — 1 с.

Введение включает краткое обоснование выбранной темы и ее актуальности, указание значения предлагаемого нововведения для эффективного функционирования организации и службы управления персоналом, формулировку цели и задач курсового проекта.

Теоретическая часть должна содержать изложение основных теоретических и методических положений по теме курсового проекта, освоенных в результате работы студента над литературными источниками. Необходимо показать знание рекомендованных научно-исследовательских и учебно-методических публикаций, умение критически подходить к рассмотрению проблем, связанных с процессами разработки и внедрения нововведений в кадровой работе, воспринимать отечественный и зарубежный опыт, отвечающий целям и задачам курсового проекта. Важно продемонстрировать навыки обобщения и систематизации полученных знаний, их приложения к разработке конкретного нововведения в кадровой работе.

В данном разделе в соответствии с выбранным нововведением рекомендуется:

1) указать, какие нововведения в этой области существуют в отечественной и зарубежной практике кадровой работы, дать их характеристику и показать степень их проработанности в литературных источниках, что в итоге должно выразиться в перечне литературы, приведенном в конце курсового проекта;

2) на основе изучения литературы выбрать новшество, которое предполагается взять за основу для разработки нововведения;

3) опираясь на положения теории инноватики и инновационного менеджмента описать эволюцию разрабатываемого нововведения по стадиям инновационного процесса — от момента зарождения идеи до практической реализации.

Аналитическая часть начинается с описания нововведения в соответствии с классификацией (табл. 1).

Таблица 1