Предмет и метод курса экономики труда

Предмет экономики труда, как таковой, не изменялся никогда и был единым для всего многообразия школ и теорий. Предмет экономики труда это труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства.

Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе служит одной из важнейших форм самовыражение и самоактуализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.

Особенности труда, как объекта исследования и изучения, состоят в том, что:

1) труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективно, рационально и экономично организованна.

Один из выдающихся теоретиков Паретто говорил, что не всё можно количественно измерить, поэтому количественность по Паретту изменяется тогда,когда человек стал счастливее.

2) Труд является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации.

3) Труд не может рассматриваться как товар поскольку товаром является не он сам а услуга труда.

4) В процессе труда формируется система социально трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства региона, фирмы и отдельных индивидов.

Обычно, общественные отношения трактуются как производственные, между тем, понятие общественных отношений намного шире. Оно включает отношения не только по поводу производства, но и других фаз воспроизводственного цикла изучение спроса, исследования разработки конкурентно способной продукции, её реализации и потребления.

Общественные отношения различаются:

· по характеру (классовые, национальные, региональные)

· по содержанию (экономические, социальные, трудовые, организационно - правовые)

· по форме (межличностные, межгрупповые)

Все эти разновидности категорий общественных отношений в тех или иных сочетаниях находят отражение в формировании отношений между людьми. Например, между владельцем средств производства и арендатором, между хозяином и работником, между владельцем предприятия и наёмным работником, между заказчиком и исполнителем, между начальником и подчинённым.

Труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:

1. Возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усиления роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности.

2. Увеличением доли овеществлённой части трудовых затрат.

Увеличение доли овеществлённого труда, связанного со средствами труда (машинами оборудованием механизмами и др.), обусловлено достижениями научно - технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решительным фактором роста производительности и эффективности труда.

3. Возрастание значения социального аспекта процесса труда.

В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или уровня механизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение отношение в семье, коллективе и обществе в целом.

Это социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стимулы труда и играет важную роль в жизни человека.

Экономика труда это общественная наука, её методом является:

диалектический метод, как всеобщий метод познания.

Диалектический метод обуславливает изучение экономических процессов организации труда, в их единстве и различии, диалектический метод позволяет рассматривать вопросы экономики и труда в их всеобщей связи и взаимозависимости, в состоянии непрерывного развития, в ходе которого накопление количественных изменений приводит к новому качественному состоянию, источником развития является единство и борьба противоположностей.

Если вы хотите, чтобы ваша фирма развивалась, то в фирме должна приветствоваться критика.

Кроме общего метода познания, экономика труда пользуется частными методами. К ним относятся:

- наблюдение за работой исполнителя;

- аналитическая обработка данных наблюдений;

- моделирование трудовых процессов с использованием выявленных резервов.

Если говорить кратко, то методами экономики труда является наблюдение, анализ и моделирование. В ходе исследования многих вопросов экономики труда, например, когда нужно проанализировать динамику отдельных показателей, установить тесноту их связи, спрогнозировать изменение отдельных показателей в предстоящих периодах и т.д., требуется применение экономико - математических методов исследования математических моделей. Это предопределяет необходимость использования достижений математики и математической статистики.

Без экономико - математичеких методов стать экономистом по труду очень тяжело!

.

Содержание курса экономики труда и его связь с другими науками.

Экономика труда является системообразующим курсом, сформировавшемся на стыке различных отраслей знания о труде: политэкономии, социологии, акмеологии, психологии, менеджмента и т.д.

В данном курсе труд выступает как основной предмет изучения и анализа, а все другие факторы производства являются предпосылками, объективными условиями его существования и развития.

Экономика труда является теоретической основой всех других наук о труде.

Экономика труда является наиболее «чистой» экономико-трудовой наукой. Поведение предприятий и индивидов рассматривается в ней как экономическое поведение, определяемое прежде всего соотношением выгод и потерь, а не существующими традициями и нормами. Все другие науки о труде содержат существенную неэкономическую составляющую.

Экономика труда нацелена в первую очередь на изучение проблем труда в пределах предприятия и его непосредственного окружения, поскольку в любых социально-экономических реальная трудовая деятельность осуществляется именно на предприятиях, а стало быть, процессы, происходящие на более высоком уровне, так или иначе определяются ими.

Основными задачами изучения экономики труда являются:

• Оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования.

• Выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда.

• Анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда.

• Изучение основных особенностей мобильности работников.

• Рассмотрение процессов управления трудом и их регулировании, прежде всего на уровне предприятия.

• Изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка ее воздействия на сферу труда.

Экономика труда имеет межотраслевой характер и тесно связана с другими социально-экономическими дисциплинами: управление человеческими ресурсами (изучение рынка труда и связанных с ним социально-экономических отношений по поводу воспроизводства рабочей силы), социология труда (общность объекта изучения – человек труда), управление персоналом (взаимосвязь на уровне предприятия, где и осуществляется трудовая деятельность), трудовое право, статистика и т.д.

Экономика труда так же связана с общей экономической теорией, менеджментом, планированием и прогнозированием и т.д.