Место и роль экономики труда в условиях рыночных отношений

Вопросы экономики труда в настоящее время острый характер. Поэтому, их нерешенность, все чаще вызывает социальные конфликты. Для специалистов по труду худшие времена в экономике могут оказаться лучшими, с точки зрения востребованности их знаний и опыта.

В эпицентре событий, связанных с самыми первыми шагами перехода к рыночной экономике, оказалось положение предприятия, где рабочие и специалисты столкнулись с проблемой потери работы и заработка. Не случайно в современной учебной литературе, как зарубежной, так и отечественной по экономическим дисциплинам изложение курса начинается с рассмотрения проблемы человека, его места в экономике. Тем самым, приоритетная роль принадлежит социально - трудовой сфере экономики, а отсюда особое место экономик труда в системе экономических наук.

В отличии от отраслевых экономик, где труд рассматривается как один из факторов производства, экономика труда изучает способы организации и стимулирования эффективной деятельности людей, их взаимоотношения в процессе производства средств, необходимых для жизнеобеспечения человека и общества путем удовлетворения их материальных и духовных потребностей.

Практически нет такой экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая так или иначе не была бы связанна с трудом и интересами человека. Именно экономика труда, как наиболее близкая к повседневной практике область экономической науки призвала изучать закономерности формирования и развития эффективного взаимодействия человека с природой и обществом. При этом она расширила сферу влияния за счет распределения ее положения на решение экономических и социальных проблем предприятия, отрасли, региона, экономики страны, т.е. на микро и макро уровнях.

Такой подход дает основание рассматривать все проблемы экономики через призму труда. В этом смысле экономика труда скорее, не столько прикладная часть общей экономической науки, сколько неотъемлемая часть ее теоретической сущности.

Роль экономики труда в рамках общей экономической теории видится в упреждающем практику прогнозировании, выявлении и оптимальном решении приоритетных проблем труда. Такие проблемы носят альтернативный характер, а их решение базируется на экономических расчетах и сравнениях с учетом соблюдения минимально необходимых уровней установленных к социальным нормативам.

3. Задачи курса «экономика труда».

Становление новой российской экономики требует осуществления глубокой реструктуризации системы управления производством на научной основе. Центральное место в этой системе занимает система управления трудом на уровне предприятия. Основной наукой, исследующей ее функционирование, является экономика труда.

Известно, что предприятие работает так, как им управляют. В настоящее время резко увеличилось воздействие деструктивных факторов на деятельность предприятий. Им приходится постоянно приспосабливаться к трудностям.

Изучение экономики труда позволяет комплексно разрабатывать системы управления трудом на предприятиях различных форм собственности.

Основные задачи курса «экономика труда»:

1. дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основные направления их решения.

2. выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности.

3. установить основные факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием.

4. определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников.

5. раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда.

6. описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую современной экономики.

7. раскрыть методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей.

8. научить навыкам исследования экономико-трудовых процессов в ходе решения комплекса задач предприятия.

9. выработка мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия