Занятие 1. Труд и предпринимательские способности

1. Труд как производственный ресурс, его отличие от других ресурсов. Классический, неоклассический, кейнсианский, институциональный подходы к анализу рынка труда.

2. Рынок труда как сфера оплачиваемой занятости. Факторы, влияющие на спрос фирм на рынке труда. Правило минимизации издержек фирмы на рынке труда. Факторы, влияющие на предложение на рынке труда. Сегментация рынка труда.

3. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда. Роль профсоюзов. Заработная плата как цена равновесия на рынке труда.

4. Заработная плата и стоимость воспроизводства рабочей силы. Минимальная заработная плата. Дифференциация заработной платы. Заработная плата как инструмент мотивации.

5. Организация заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

6. Предпринимательская способность как экономический ресурс. Предпринимательский доход. Источники экономической прибыли.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ:

Трудоспособное население. Экономически активное население. Занятые. Наемные работники. Предприниматели. Предельный продукт труда в денежном выражении. Предельные издержки оплаты труда. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Минимально гарантированный уровень заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Фактор квалификации и производительности труда. Уравновешивающее (компенсирующее) различие в оплате труда в различных условиях. Удерживающая заработная плата (плата за непереход). Производительность труда. Эффект дохода и эффект досуга. Монопсония и двусторонняя монополия на рынке труда. Экономическая рента на рынке труда (рента таланта). Сдельная и повременная заработная плата. Поощрительные формы оплаты труда (премия, участие в прибыли, в акциях). Тарификация работ. Тарифная сетка. Предпринимательская способность. Предпринимательский доход.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. В чем специфика трудового ресурса в отличие от всех других ресурсов?
2. Назовите факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда.
3. Почему спрос на труд формируется на уровне отдельной фирмы, а предложение – на уровне отрасли или экономики в целом?
4. Кто выступает монополистом и монопсонистом на рынке труда?
5. В чем суть классического и неоклассического подхода к определению заработной платы?
6. Что лежит в основе дифференциации заработной платы?
7. Почему чем выше производительность труда, тем выше спрос на него?
8. От чего зависит рост реальной заработной платы?
9. Назовите элементы тарифной системы оплаты труда.
10. Какую деятельность можно назвать предпринимательской?
11. Каковы основные сферы предпринимательской деятельности?
12. Какова структура занятости в мире и в России?