Формы и сис-мы заработной платы

Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. Сдельная и повременная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Поэтому повременная оплата может быть:

· почасовой;

· поденной;

· помесячной;

Почасовая зарплата = почасовая тарифная ставка*кол-во отработанных часов*тарифный коэффициент соответствующего разряда

Подённая зарплата = дневная тарифная ставка*кол-во отработанных дней за месяц*тарифный коэффициент соответствующего разряда

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

· во-первых, без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда;

· во-вторых, необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов (тарифно-квалификационные справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих). При этом важно учитывать личные способности каждого работника при установлении ему категории, классности и пр., а также другие условия и требования, предусмотренные окладной системой заработной платы;

· в-третьих, организация повременной оплаты труда требует установления и правильного применения норм и нормативов, регламентирующих организации труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания, нормативе численности по каждой функциональной группе работающих и др.);

· в-четвертых, правильное применение повременной оплаты труда предусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий дли эффективной работы.

сдельная,

Выбор форм и с-м оплаты труда зависит от многих факторов:

1. характера труд. ф-ий и содерж. труда

2. назнач. выпуска прод-ии

3. темпов ур-я разв. пр-ва

4. емкости рынков сбыта

5. ур. безработицы

Сдельная система ОТ: сущность и системы.

При сдельной оплате заработок начисляется по сдельным расценкам, определяемым исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Существуют следующие системы сдельной оплаты:

- Прямая сдельная система предполагает оплату каждой единицы продукции по неизменной сдельной расценке независимо от выполнения норм и выработки (времени).

- Сдельно-прогрессивная оплата - труд в пределах исходной нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.

- Аккордно-сдельная система — в основе лежит оплата за укрупненный результат, например за монтаж оборудования, за сданный строительный объект, за собранный урожай и т.п.

- Косвенно-сдельная - размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков.

39.Издержки пр-ва: сущность, виды, классификация.

Группы издержек, обеспечивающие выпуск продукции:

1.Издержки предметов труда

2.Издержки средств труда (издержки основного капитала

3. Издержки по использованию живого труда

Итого: издержки производства

+

Издержки реализации (расходы по сбыту и продвижению продукции на рынке)