Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Заработная плата (з/п)- цена раб. силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, кот. Обеспечивают воспроизводство раб. силы, удовлетворение физ. и дух. потребностей самого раб-а и членов его семьи.
З/п (по труд. Кодексу РБ) – совокупность вознаграждений исчисляемых в ден-х единицах или в натуральной форме, кот. наниматель обязан выплатить раб-у за фактически выполненную работу, а так же за периоды включаемые в раб. время.
Виды з/п:
· Номинальная - количество денег, получаемых раб-ом за выполненную работу.
· Реальная - количество товаров и услуг кот. Можно приобрести за номинальную з/п.
Функции з/п:
1) Социальная (воспроизводящая) - з/п должна обеспечить раб-у воспроизведение способностей к труду и их развитие в перспективе;
2) Экономическая (стимулирующая) - з/п должна стимулировать высокопродуктивный качественный труд;
3) Регулирующая - з/п воздействует на соотношение между спросом и предложением раб. силы, на формирование персонала, численности раб-ов и уровень занятости.
Принципы о.т.:
1) о.т. производится в соответствии с ценой раб. силы;
2) самостоятельность предприятий в вопросах организации и о.т.;
3) оплата в зависимости от результата труда раб-а;
4) дифференциация о.т.;
5) принцип постоянного роста з/п;
6) опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/п;
7) гос. регулирование о.т.;
8) минимальные гарантии размеров о.т.;
9) материальная заинтересованность раб-ов в достижении высоких конечных результатов работы;
10) материальная заинтересованность за выполнение трудовых обязанностей.
Гос. регулирование:
§ минимальной з/п;
§ минимального потребительского бюджета;
§ бюджета прожиточного минимума;
§ индексация з/п;
§ тарифной системы и др. элементов.
33. Тарифная сис-ма оплаты труда: сущность, элементы, область применения.
Тарифная система(ТС) -это совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование оплаты труда(ОТ различных групп работников в зависимости от:
1)сложности,тяжести, интенсивности труда и др. квалификации;
2)особенностей видов работ, произ-в, отраслей эк-ки, в кот. Заняты работники;
Состав Республиканской ТС: 1)тарифно-квалификац. справочников; 2)единой тарифной сетки(ЕТС); 3)тарифной ставки 1-го разряда(77 тыс.руб.).
Тарифно-квалифик- Справочник работ и профессий рабочих(ЕТКС): лежит воснове ТС и включает перечень работ и профессий в различных областях экономики и требования, предъявляемые к рабочим.
В справочнике выделяют 3 раздела:1) «Хар-ка работ»(дает информацию о том. Что рабочий должен делать); 2) «Должен знать»(квалификационные требования к рабочим и работникам); 3) «Примеры работ»»
Согласно ЕТКС все работы относятся к опр. Разряду от 1 до 6(7- в электронике; 8- в черной металлурги и машиностроении). С помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе наличия опр. проф. Знаний и навыков. Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определяет квалификационный справочник должностей служащих-устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификац. требований, кот. предъявляется управленческому персоналу в соответствие с занимаемой должностью.
В справочнике сущ. 3 раздела: 1)»Должностные обязанности»(совокупность функций работника, занимающего опр. должность), 2) «Должен знать»(требования к работнику в отношении спец. Знаний, характерных для занимаемой должности), 3) «Квалификац. требования»(уровень спец. подготовки работника).
Единая тар. сетка(ЕТС)- это совокупность квалификац. разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью кот. определяются размеры тарифных ставок или оклады. т. е.устанавливается зависимость ОТ от квалификации работника.
Тарифный разряд-Это показатель степени сложности работ и уровня квалификации работников. В ЕТС каждому тар. разряду соответствует опр. Тарифный коэффициент, кот. Показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тар. ставки первого разряда.
Тарифная сетка характеризуется след. параметрами:1) Число разрядов ЕТС (в РБ 27); 2) Диапазон тар. сетки (это соотношение коэффициентов крайних разрядов сетки, в РБ этот диапазон 1-7,84); 3) Межразрядное соотношение(показывает во сколько раз тар. ставка данного разряда больше тар. ставки предыдущего разряда).
Тарифная ставка -это номинальный размер ОТ за единицу рабочего времени. Она образуется путем умножения тар. ставки первого разряда на соответствующий тар. коэффициент.
Различают часовые, дневные и месячные ставки. По отраслям экономики имеются повышающие коэффициенты от 1 до 1,9
Планирование ср-в на ОТ работников организации.
В состав фонда ОТ вкл:
-ОТ за фактич вып раб-ту
-Выпл стим и компенс хар-ра
- Опл за неотраб время(доп з/п)
Опл за неотраб вр вкл:
Опл отпусков;
П-д выполн гос обязан
Компенс за неиспольз отпуск
з/п сохранем за раб-ком привлек на с/х работы
Опл учебн отпусков
ФЗП работников вкл:
1 ОТ по действ тарифн ставкам и месячн оплатам
2 Допл за усл-я труда, сменный режим работы и степень занятости работой
3 Надб за высок пок-ли произ-ти, кач-во раб и личн вклад
4 Прем за кач и своевр вып-ние раб и творч деят-сть
5 Соц выпл и компенс по действ нормативам
6 Дивиденды по акциям предприятия
З/П делится:
1 Осн- отн пост часть: сдельная з/п, тарифн фонд з/п, прем за произв. Рез-ты.
2 Дополн, перемен часть: допл-ты не связ с объёмом вып раб-ы, надбавки.
33.Производственная программа организации: понятие, структура, назначение.
Производственная программа разрабатывается на всех предприятиях, выпускающих продукцию для реализации потребителям или выполняющих отдельные виды работ и услуг.
Производственная программа включает расчеты объема продукции, работ, услуг и обоснование производственными мощностями, материальными и трудовыми ресурсами.
ПП делится на разделы:
- групповая номенклатура изделий, укрупнённые виды изделий
-ассортимент изделий
- график поставки полуфабрикатов, комплектующих смежными цехами.
-график сдачи продукции, в том числе на склад для выпускаемого цеха.
План реализации включает:
-график приёма готовой продукции
-график отгрузки потребителям
-оформление и сдача отчётной документации в централизованную бухгалтерию
Различные виды товаров и услуг называются НОМЕНКЛАТУРОЙ производственной программы. АССОРТИМЕНТ продукции (услуг) характеризует соотношении удельных весов отдельных видов изделий (работ) в производственной программе.
Структура ПП: -это определение соотношения стоимости отдельных видов к общему объёму пр-ва, позволяет предприятию определить кол-во необходимых ресурсов, зарезервировать мощности, придать пр-ву планомерный хар-р.
Показатели ПП:
-объём продаж
-товарная продукция
-валовая продукция
-чистая продукция
-условно чистая продукция.
Дата публикования: 2015-04-08; Прочитано: 317 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!