Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонте, наладке и обслуживании оборудования и рабочих мест непосредственно в цехах основного производства, а также вспомогательных цехов и хозяйств (механики, электрики, слесари).
Форма оплаты труда – повременная: заработок вспомогательного рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.
Расчет производится по следующей формуле (4.16):
(4.16)
где Крем.ед. – число условных единиц оборудования потока;
НО1 – норма обслуживания вспомогательного рабочего (по профессиям).
Результаты расчета суммарного количества условных единиц оборудования приведены в таблице 4.12.
Таблица 4.12– Расчет суммарного числа условных единиц оборудования [5]
Наименование оборудования, класс, страна-производитель | Количество оборудования, шт. | Коэффициент ремонтной сложности | Суммарное количество ремонтных единиц оборудования |
Стачивающе-обметочная машина PFAFF SH-6005-052 M16 | |||
Двухигольная плоскошовная машина «Jack» JK-8569DII-01GB/UT | |||
Закрепочный полуавтомат «Pfaff» 3339 | |||
Утюг паровой «Comel» BR/A | |||
Итого | - |
чел/см;
чел/см;
чел/см.
Принимаем одного наладчика оборудования, одного электромонтера и одного слесаря по ремонту оборудования для ВТО в смену.
Численность уборщиков производственных помещений определяется по формуле:
; (4.17)
чел/см.
Принимаем одного уборщика производственных помещений в смену.
Результаты расчета численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих приведены в таблице 4.13.
Таблица 4.13 – Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Наименование профессии | Тарифный разряд | Тарифный коэффициент | Часовая тарифная ставка,руб. | Среднемесячная норма времени,час. | Численность рабочих по всем сменам, чел. | Фонд заработной платы, руб. | ||
за месяц | годовой | |||||||
по тарифу | премия (20%) | |||||||
Наладчик оборудования | 1,9 | 167,9 | ||||||
Электромонтер по ремонту электрооборудования | 1,9 | |||||||
Слесарь по ремонту оборудования для ВТО | 1,73 | |||||||
Уборщик производственных помещений | 1,16 | |||||||
Итого | - | - | - | - |
Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих-сдельщиков, повременщиков, вспомогательных рабочих
Плановым фондом заработной платы называется сумма заработной платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в течение планового периода. В нем отражены условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и соглашений.
Планирование заработной платы производится по тем же группам и категориям, что и численность персонала.
В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит:
- основная заработная плата: для рабочих со сдельной оплатой труда – это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для рабочих с повременной оплатой труда– за фактически отработанное время непосредственно связанное с изготовлением продукции. Сюда же включаются стимулирующие доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, в выходные и праздничные дни, резервным рабочим, неосвобожденным бригадирам, за обучение учеников;
- дополнительная заработная плата, включающая выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за отработанное на производстве (неявочное) время – оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам и др.
При исчислении фонда заработной платы поочередно определяется: прямой, часовой, дневной и месячный, которые различаются между собой не по длительности периодов, а по составу включаемых доплат.
Прямой фонд заработной платы основных производственных рабочих равен сумме прямого фонда сдельщиков и прямого фонда повременщиков и рассчитывается по формуле (4.15):
; (4.18)
.
Часовой фонд заработной платы рабочих включает прямой фонд заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанное время:
Фчас = Фпр+Д1+Д2+Д3+Д4+Д5 (4.19)
где Д1 – премии. Рассчитываются на основании действующих на предприятии положений о премировании данной категории работающих и в соответствии с законодательством. Размер премии определяется в процентном отношении к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда:
(4.20)
где ПР1 и ПР2 – соответственно, процент премии рабочим со сдельной и повременной оплатой труда, %;
Д2 – доплата за работу в ночное время (ночным временем считается время с 22.00 часов до 6.00 часов утра) рассчитывается по формуле:
, (4.21)
где Кноч – коэффициент, учитывающий доплату за работу в ночное время;
– средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.;
tноч – количество часов, отработанных в ночное время;
Драб – число полных рабочих дней в году.
Так как поток работает в одну смену, доплата за работу в ночное время отсутствует.
Д3 – доплата резервным рабочим. Планируется в процентном отношении к прямому фонду заработной платы резервных рабочих, результаты расчета которого представлены в таблице 4.14.
Таблица 4.14 – Годовой фонд заработной платы резервных рабочих
Тарифный разряд резервного рабочего | Количе6ство резервных рабочих по разрядам по всем сменам, чел | Месячная тарифная ставка, руб. | Прямой фонд заработной платы, руб. | |
за месяц | годовой | |||
Итого |
(4.22)
Д4 – комплексная доплата за обучение учеников и за руководство бригадой рассчитываются по формуле (4.20):
(4.23)
где Коб.уч. – коэффициент, учитывающий доплату за обучение учеников;
– месячная тарифная ставка рабочего, обучающего ученика;
Кмес. – количество месяцев обучения;
Чуч. – количество учеников;
.
Доплата неосвобожденным бригадирам определяется в виде установочного процента от месячного заработка:
(4.24)
Д5 – прочие доплаты. Планируются в процентах к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда и рассчитываются по формуле:
(4.25)
где %пр – процент прочих доплат по отношению к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.
Дневной фонд заработной платы рабочих включает часовой фонд заработной платы и доплаты за неотработанное время ирассчитывается по формуле:
Фдн=Фчас+Д6+Д7 (4.26)
где Д6 – доплата подросткам за сокращенный рабочий день:
, (4.27)
где tподр – количество льготных часов у рабочих-подростков;
Чподр – численность рабочих-подростков.
Д7 – доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка:
, (4.28)
где tкорм– количество часов, выделяемых кормящим матерям для кормления грудного ребенка;
Чмат – численность кормящих матерей.
Дневной фонд заработной платы составляет:
Месячный фонд заработной платы рабочих (Фмес) включает дневной фонд заработной платы и соответствующие доплаты за неотработанное время и рассчитывается по формуле:
Фмес = Фдн+Д8+Д9+Д10+Д11+Д12 (4.29)
Д8 – оплата трудовых отпусков.Планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы, доплате за выполнение государственных и общественных обязанностей и оплате дней временной нетрудоспособности и определяется по формуле:
, (4.30)
где %тр. – отношение количества дней трудового отпуска к общему количе6ству рабочих дней в году, %.
, (4.31)
где Дтр – количество дней трудового отпуска.
Д9 – оплата социальных отпусков.
, (4.32)
где %соц. – отношение количества дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %.
, (4.33)
где Дсоц – количество дней социального отпуска.
Д10 – оплата целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы определяетсяпо формуле:
, (4.34)
где Дгос – отношение количества целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, к общему количеству рабочих дней в году, %.
; (4.35)
%гос= ;
Д11 –доплаты по выходным пособиям и компенсации по временной нетрудоспособности определяется по формуле:
; (4.36)
Д12 – надбавки за выслугу лет рассчитываются процентном отношению к дневному фонду заработной платы по формуле:
(4.37)
где %высл – процент выплат за выслугу лет по отношению к дневному фонду заработной платы.
Месячный фонд заработной платы составляет:
Сумма месячного фонда заработной платы основных рабочих и фонда заработной платы вспомогательных рабочих образует плановый фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных).
Результаты расчета фондов заработной платы сведены в таблицу 4.15.
Таблица 4.15 – Фонд заработной платы
Состав планового фонда заработной платы | Обозначение | Значение, руб. | |
ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ | |||
Основная заработная плата | Прямой фонд заработной платы сдельщиков | ||
Прямой фонд заработной платы повременщиков | |||
Итого ПРЯМОЙ фонд | ФПР | ||
Доплаты к прямому фонду | |||
премии | Д1 | ||
за ночное время | Д2 | ||
резервным рабочим | Д3 | ||
за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам | Д4 | ||
прочие | Д5 | ||
Итого ЧАСОВОЙ фонд | ФЧАС | ||
Дополнительная заработная плата | Доплаты к часовому фонду | ||
подросткам за сокращенный рабочий день | Д6 | ||
доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка | Д7 | ||
Итого ДНЕВНОЙ фонд | ФДН | ||
Доплаты к дневному фонду | |||
трудовых отпусков | Д8 | ||
социальных отпусков | Д9 | ||
целодневные невыходы, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей | Д10 | ||
по выходным пособиям и компенсациям временной нетрудоспособности | Д11 | ||
надбавки за выслугу лет | Д12 | ||
Итого МЕСЯЧНЫЙ фонд | ФМЕС | ||
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ | |||
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих | ФВСП | ||
ПЛАНОВЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ | ФГОД |
После расчета фонда заработной платы рабочих пошивочных цехов определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего по формуле:
, (4.38)
где Фгод – годовой фонд заработной платы производственных рабочих;
Чсп – списочная численность всех производственных рабочих по всем сменам.
Дата публикования: 2015-04-08; Прочитано: 2498 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!