Реформ в экономике

Без создания высокоэффективных систем материального стимулирования успех экономических реформ невозможен. Системы оплаты, сложившиеся в СССР в сфере материального производства и, прежде всего, в промышленности, не были адаптированы к условиям всесторонней интенсификации.

Регулирование оплаты только по фактору производительности труда создавало прокрустово ложе[40] для использования 2/3 объективно имеющихся резервов повышения эффективности производства и, тем самым, блокировало существенное повышение реальной заработной платы и экономический рост.

Большой ущерб развитию экономики страны нанесла активная пропаганда в экономической науке и реализация на практике ложного стереотипа о существовании экономического закона, согласно которому «рост производительности должен быть опережающим по отношению к заработной плате». Игнорировался и замалчивался зарубежный опыт. В промышленности Японии и Франции в 1969-1977 гг., в ФРГ в 1955-1975 гг. (т.е. в течение 20 лет), в Англии в 1955-1960 гг. и в 1969- 1978 гг., а в США в 1948-1957 гг. имел место значительный опережающий рост реальной заработной платы по сравнению с производительностью труда.

Наибольших успехов в создании высокоэффективных систем материального стимулирования добилась Япония. Она раньше других стран перестроила систему оплаты применительно к условиям всесторонней интенсификации. В суммарной оплате труда промышленных рабочих доля переменной части оплаты труда доходит до 70%. Японским компаниям, особенно крупным, удалось вовлечь основную массу рабочих в процесс рационализации производства и повышения качества продукции. По уровню реальной заработной платы в промышленности Япония существенно опередила США.