Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Братский государственный университет»
Факультет Экономики и Управления
Кафедра «Государственное и муниципальное управление»
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ - ОСНОВА
ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
Курсовая работа по дисциплине
«Управление персоналом»
Пояснительная записка
Выполнил:
Ст.группы ГМУ-08 _____________ И.И. Иванов
Проверил:
к.э.н., доцент каф. «ГиМУ» _____________ Л.В. Клейменова
Братск 2011
Приложение 2
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Братский государственный университет»
Факультет Экономики и Управления
Кафедра «Государственное и муниципальное управление»
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу по дисциплине «Управления персоналом»
Студенту _____________________________________________
Группы _____________________________________________
Тема курсового проекта ________________________________
______________________________________________________
Перечень вопросов, подлежащих разработке в курсовой работе:
1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
4. _____________________________________________________
Дата выдачи задания ____________________________________
Срок сдачи курсового проекта ____________________________
Срок защиты ___________________________________________
Руководитель:
доцент, к.э.н. каф. «ГиМУ» _____________ Л.В. Клейменова
Приложение 3
Содержание
Введение …………………………………………………………..3
1 Сущность и содержание понятия переподготовки и
повышения квалификации персонала ………………………..4
1.1 Понятие переподготовки персонала ……………………4
1.2 Повышение квалификации: понятие, виды и цели …....8
1.3 Факторы, обуславливающие необходимость
переподготовки и повышения квалификации......………...10
1.4 Модель повышения квалификации и организация
переподготовки ……………………………………………..14
2 Анализ системы переподготовки и повышения
квалификации ОАО «Северлес» ………………..……………17
2.1 Определение целей и задач переподготовки и повышения квалификации отдельных категорий персонала ……17
2.2 Анализ плана профессионального обучения …………24
2.3 Оценка результатов повышения квалификации ……..28
2.4 Анализ структуры и плана переподготовки
и повышения квалификации ………………………………32
3 Рекомендации по улучшению организации переподготовки
и повышения квалификации на ОАО «Северлес» ………….36
3.1 Формирование пакета документов, необходимых для проведения обучения ………………………………………36
3.2 Разработка программы и плана организации переподготовки и повышения квалификации персонала ………….42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….. 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………..47
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………. 48
Дата публикования: 2015-04-07; Прочитано: 167 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!