Аттестация и рационализация рабочих мест

Аттестация рабочего места – совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-экономическим, организационно- экономическим и социальным требованиям.

Рационализация – совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе аттестации, и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

Основные цели учёта аттестации и рационализации рабочих мест:

- Повышение эффективности производства

- Качество продукции рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов засчёт ускорения роста производительности труда, сокращения применения ручного и тяжёлого физического труда.

- Ликвидация излишних и неэффективных рабочих мест

- Улучшение условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышение культуры производства.

Учёту подлежат все имеющиеся в структурных подразделениях рабочие места.

По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из 3-х групп:

1. Аттестованная – рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявляемым к ним требованиям.
2. Подлежащие рационализации – рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации.
3. Подлежащие ликвидации – рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до необходимого уровня в результате рационализации. Сюда также относятся рабочие места, рационализация которых экономически не целесообразна и излишние рабочие места.